پرسش و پاسخ های مهم قانون کار/ کارگران ببینند

سمیه عبدالوند کارشناس روابط کار به سوالات مهم و پرتکرار قانون کار درباره «مرخصی، اضافه کاری، عیدی و سنوات و جمعه کاری» پاسخ داد.

آیا جایگزین‌کردن اقلام مصرفی به‌جای حق جمعه‌ کاری از نظر قانون کار معتبر است؟

آیا جایگزین‌کردن اقلام مصرفی به‌جای حق جمعه‌ کاری از نظر قانون کار معتبر است؟ به گزارش کارگر ۲۴ِ، در ماده ۶۲ قانون کار مزایای فوق العاده جمعه کاری به صورت مبلغ و درصدی از مزد تعیین شده است و توافق...

کارزار نیروهای شرکتی برای تعیین دستمزد/ درخواست اصلاح ماده ۴۱ قانون کار

نیروهای شرکتی با راه انداختن کارزاری، خواستار شفافیت در ماده ۴۱ قانون کار و افزایش دستمزد متناسب با هزینه های زندگی شدند. به گزارش کارگر ۲۴؛ در این کارزار آمده است: «ما کارگران و نیروهای شرکتی سراسر ایران، خواستار پایان...

کارگران و کارفرمایان بخوانند/ توضیح و تفسیر ماده ۱۰ قانون کار

ماده ۱۰ قانون کار در واقع چارچوب اصلی و غیرقابل حذف یک قرارداد کار قانونی را مشخص می‌کند. به گزارش کارگر ۲۴؛ هدف از ذکر دقیق مشخصات طرفین، جلوگیری از هرگونه ابهام یا امکان انکار هویت افراد است؛ مثلاً اگر...

قانون کار شامل چه کسانی در دستگاه‌های دولتی می‌شود؟ (+جدول)

مشمولیت قانون کار در دستگاه‌های اجرایی شامل کارگران شاغل در شرکت‌ها و مؤسسات دولتی است که از حقوق و مزایای تعیین‌شده طبق قانون کار بهره‌مند می‌شوند. به گزارش کارگر ۲۴؛ این قانون به بهبود شرایط کاری و معیشت کارگران، شامل...

قرارداد شفاهی در قانون کار چه اعتباری دارد و آیا می‌تواند دائم تلقی شود؟

کارتابان نوشت: اگر قرارداد کار از ابتدا شفاهی بوده و کارگر ادعای دائمی بودن آن را داشته باشد حتی با امضای قرارداد کتبی مدت موقت، از دائمی به موقت تبدیل نمی شود. به عنوان مثلا کارگری ۵ سال با قرارداد...

نماینده مجلس به دولت: ماده ۴۱ قانون کار را برای افزایش حقوق کارگران اجرا کنید

نماینده مردم نیشابور در مجلس شورای اسلامی طی تذکری به شرایط ناخوشایند کشور گفت: از دولت می‌خواهم جهت افزایش حقوق کارمندان ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و از شورای عالی کار نیز انتظار دارم ماده ۴۱ قانون را برای...