قرارداد شفاهی در قانون کار چه اعتباری دارد و آیا میتواند دائم تلقی شود؟
کارتابان نوشت: اگر قرارداد کار از ابتدا شفاهی بوده و کارگر ادعای دائمی بودن آن را داشته باشد حتی با امضای قرارداد کتبی مدت موقت، از دائمی به موقت تبدیل نمی شود.
به عنوان مثلا کارگری ۵ سال با قرارداد کار شفاهی مشغول به کار بوده است اکنون کارفرما قرارداد کتبی ۳ ماهه با وی امضا کند این قرارداد از لحاظ مدت آن باطل است.
دیدگاهتان را بنویسید