دسته بندی: قانون کار
849 مطلب
آیا ترک کار بدون استعفا غیرقانونی است؟
کارفرما بهتر است غیبت‌ها، سوابق حضور و غیاب، مکاتبات و تلاش‌های انجام‌شده برای برقراری ارتباط را مستند کند و سپس شرایط قرارداد و مقررات قانون کار را بررسی کند. صرف غیبت یا پاسخ ندادن کارگر، بدون بررسی شرایط، برای نتیجه‌گیری...
یک سال سابقه عادی یا وقفه کاری؛ آیا بازنشستگی سخت و زیان‌آور به خطر می‌افتد؟
وجود پنج تا شش ماه سابقه بیمه عادی در میان سوابق بیمه‌ای، لزوماً به معنای از بین رفتن توالی سابقه سخت و زیان‌آور نیست. مطابق مقررات مربوط، برخی دوره‌های عدم اشتغال به کار سخت و زیان‌آور، در صورت رعایت شرایط...
آیا کسری سابقه بیمه به دلیل غیبت، مانع دریافت بیمه بیکاری می‌شود؟
اگر کارگر در روزهای موردنظر واقعاً مشغول به کار بوده، اما کارفرما حق بیمه آن مدت را پرداخت نکرده باشد، موضوع متفاوت است.
فرم ادعای سابقه تأمین اجتماعی را چگونه پر کنیم؟ آموزش گام‌به‌گام با نمونه
طبق دستورالعمل مربوط، در پرونده‌هایی که برای بررسی تعهدات بلندمدت مانند بازنشستگی یا مستمری به معاونت فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی ارجاع می‌شوند، نتیجه بررسی باید حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ دریافت پرونده و مستندات به شعبه مربوط...
عیدی کارگران بر مبنای حقوق ۳۰ روزه محاسبه می‌شود یا ۳۱ روز؟
برای محاسبه صحیح عیدی کارگران باید سه عامل اصلی، یعنی آخرین مزد مشمول محاسبه، مدت کارکرد در سال و سقف قانونی عیدی در نظر گرفته شود. همچنین، مزایای مزدی و پایه سنوات نیز در صورت شمول قانونی باید در محاسبات...
نحوه پرداخت مبلغ مندرج در رأی اداره کار به کارگر اعلام شد
اگر کارفرما خارج از این دو روش به کارگر پرداختی انجام دهد، ممکن است مجدداً از طریق مرجع قضایی برای وی ابلاغیه صادر شود و مجبور شود همان مبلغ را دوباره به کارگر پرداخت کند.
بازنشستگی کارگران با ۲۵ سال سابقه متناوب؛ نکته مهمی که باید بدانید
موضوع نیاز به ۳۵ سال سابقه برای برخی افراد زیر ۵۰ سال، پیش از این نیز در مقررات و شرایط بازنشستگی مطرح بوده است. بنابراین، وضعیت هر فرد باید با توجه به سن، میزان سابقه بیمه‌پردازی، متوالی یا متناوب بودن...