تغییر سالانه پیمانکار چه تأثیری بر پایه سنوات تجمیعی کارگران دارد؟
هرگاه کارگاه ثابت باشد و کارگر نیز به صورت مستمر در آن فعالیت داشته باشد تغییر پیمانکار نمی تواند موجب از بین رفتن یا صفر شدن پایه سنوات گردد.
آیا به کارگران پیمانکاری با تغییر سالانه پیمانکار پایه سنوات تجمیعی تعلق می گیرد؟
به گزارش کارگر ۲۴؛ در پاسخ به سوال باید گفت که بله تعلق می گیرد. ملاک پرداخت پایه سنوات سابقه کار در کارگاه است نه تغییر یا ثبات پیمانکار.
بنابراین اگر کارگری در یک کارگاه به طور مستمر مشغول به کار باشد حتی اگر پیمانکار هر سال تغییر کند، سابقه او در همان کارگاه تجمیع شده و باید مبنای پرداخت پایه سنوات قرار گیرد.
به عبارت دیگر تغییر کارفرمای پیمانکاری تأثیری در حقوق مکتسبه کارگر از جمله پایه سنوات ندارد و کارفرمای جدید پیمانکار بعدی مکلف است این سابقه را لحاظ کرده و مزایای مربوطه را پرداخت نماید
این رویه در راستای حمایت از امنیت شغلی و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران در پروژه های پیمانکاری پیش بینی شده و مورد تأگید مقررات و بخشنامه های مرتبط نیز می باشد.
هرگاه کارگاه ثابت باشد و کارگر نیز به صورت مستمر در آن فعالیت داشته باشد تغییر پیمانکار نمی تواند موجب از بین رفتن یا صفر شدن پایه سنوات گردد.
دیدگاهتان را بنویسید