آیا کسری سابقه بیمه به دلیل غیبت، مانع دریافت بیمه بیکاری می‌شود؟
اگر کارگر در روزهای موردنظر واقعاً مشغول به کار بوده، اما کارفرما حق بیمه آن مدت را پرداخت نکرده باشد، موضوع متفاوت است.
کارگرانی که برای دریافت مقرری بیمه بیکاری اقدام می‌کنند، باید حداقل سابقه بیمه مورد نیاز را داشته باشند؛ اما علت کسری سابقه نیز در تعیین وضعیت آن‌ها اهمیت دارد.
به گزارش کارگر ۲۴، یکی از پرسش‌های مطرح‌شده درباره شرایط دریافت بیمه بیکاری، مربوط به کارگری است که از ابتدای اردیبهشت‌ماه با وی قطع همکاری شده و قصد دارد از مقرری بیمه بیکاری استفاده کند.
بر اساس این پرسش، فرد موردنظر در مجموع ۶ ماه سابقه بیمه دارد، اما با بررسی سوابق بیمه‌ای وی مشخص شده است که در ماه ششم، یعنی آبان‌ماه، به دلیل غیبت، حق بیمه ۱۰ روز کمتر از مدت معمول برای او ارسال شده است. اکنون این سؤال مطرح است که آیا این کسری سابقه می‌تواند مانع دریافت بیمه بیکاری شود؟
حداقل سابقه لازم برای دریافت بیمه بیکاری چقدر است؟
بر اساس ماده ۶ قانون بیمه بیکاری، برخورداری از مقرری بیمه بیکاری مستلزم داشتن حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مقرر در قانون است. در حالت عمومی، حداقل سابقه مورد نیاز برای استفاده از این مقرری، ۶ ماه یا ۱۸۰ روز اعلام می‌شود.
بنابراین، اگر مجموع سابقه قابل احتساب فرد به حداقل ۱۸۰ روز نرسد، شرایط لازم برای دریافت بیمه بیکاری را ندارد. در این میان، باید مشخص شود کسری سابقه ناشی از غیبت و عدم اشتغال بوده یا به دلیل پرداخت‌نشدن حق بیمه از سوی کارفرما ایجاد شده است.
اگر کسری سابقه به دلیل غیبت باشد، چه می‌شود؟
چنانچه ۱۰ روز کسری سابقه ناشی از غیبت واقعی کارگر و عدم اشتغال در آن مدت باشد، این روزها اصولاً به‌عنوان سابقه بیمه ناشی از اشتغال قابل احتساب نیستند. در نتیجه، اگر با کسر این روزها، سابقه قابل احتساب فرد کمتر از حداقل قانونی باشد، امکان دارد درخواست بیمه بیکاری وی پذیرفته نشود.
با این حال، صرف وجود ۱۰ روز کسری در یکی از ماه‌ها به معنای رد قطعی درخواست نیست؛ ملاک، مجموع سابقه قابل احتساب فرد و احراز سایر شرایط قانونی دریافت بیمه بیکاری است.
اگر کارفرما حق بیمه را پرداخت نکرده باشد، چه باید کرد؟
اگر کارگر در روزهای موردنظر واقعاً مشغول به کار بوده، اما کارفرما حق بیمه آن مدت را پرداخت نکرده باشد، موضوع متفاوت است.
در چنین شرایطی، کارگر می‌تواند با ارائه مدارک اشتغال، از جمله قرارداد کار، فیش حقوقی، اسناد حضور و غیاب و سایر مستندات، از طریق مراجع حل اختلاف کار برای احراز رابطه کاری و پیگیری پرداخت حق بیمه اقدام کند.
در صورت احراز اشتغال و تکمیل سابقه موردنیاز، فرد می‌تواند با ارائه مدارک و پیگیری موضوع از سازمان تأمین اجتماعی، درخواست برخورداری از مقرری بیمه بیکاری را دنبال کند.
نکته مهم: در این پرونده باید ابتدا مشخص شود که ۱۰ روز کسری سابقه واقعاً ناشی از غیبت و عدم اشتغال بوده یا کارگر در آن مدت اشتغال داشته، اما حق بیمه او از سوی کارفرما پرداخت نشده است؛ زیرا نتیجه بررسی این دو وضعیت می‌تواند متفاوت باشد.
دیدگاهتان را بنویسید