کارفرما برای پرداخت حقوق، از کارگر امضا می‌گیرد؛ آیا امکان شکایت وجود دارد؟

خوشوقتی در پاسخ به این پرسش درباره مرجع رسیدگی توضیح داد که هرگونه مطالبه کارگر در چارچوب رابطه کارگری و کارفرمایی باید از طریق مراجع حل اختلاف کار پیگیری شود تا موضوع مورد رسیدگی قرار گیرد و درباره آن تصمیم‌گیری...

آیا ثبت ساعت ورود و خروج کارگران طبق قانون کار الزامی است؟ (+پرسش و پاسخ)

لازم نیست تمام جزئیات فنی مربوط به دستگاه یا نرم‌افزار حضور و غیاب در قرارداد کار درج شود؛ اما بهتر است ساعت کار و مقررات مربوط به حضور و غیاب به‌صورت شفاف به کارکنان اعلام شود و مقررات داخلی مجموعه...

مراقب باشید! کارگر در این شرایط نمی‌تواند از کارفرما دیه بگیرد

در حادثه ناشی از کار منجر به فوت، باید بلافاصله اقدامات اطلاع رسانی به پلیس ۱۱۰ انجام گرفته و کارفرما باید گزارش حادثه به تامین اجتماعی و بیمه مسئولیت ارائه دهد. اولیای دم نیز برای برقراری مستمری بازماندگان به تامین...

تسویه‌ حساب، مانع مطالبه حقوق قانونی پرداخت‌ نشده نیست

قطع همکاری یا بازنشستگی پایان رابطه کاری است، نه پایان حقوق و مطالبات قانونی گذشته و در صورت اثبات عدم پرداخت صحیح حقوق و مزایا، کارگر می‌تواند مطالبات خود را از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار پیگیری کند.

خبر مهم برای کارگران نوبت‌کار؛ مبنای محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری تغییر کرد

در صورتی که ساعات یک نوبت به طور مساوی بین دو بازه تقسیم شده باشد، حالتی ملاک قرار می‌گیرد که مزایای بیشتری برای کارگر داشته باشد.

جدول شیفت کاری نگهبان ۱۲-۲۴

لازم به توضیح است که ساعات کار موظفی ماهانه در هر ماه متفاوت است و مبلغ اضافه‌کاری و جمعه‌کاری نیز ممکن است با توجه به میزان کارکرد هر ماه تغییر کند.

استعفا ندهید؛ مگر اینکه این نکته را بدانید!

قبل از امضای هر برگه‌ای که مربوط به پایان همکاری است، متن آن را با دقت بخوانید و اگر درباره آثار حقوقی آن مطمئن نیستید، قبل از امضا موضوع را بررسی کنید.