هشدار درباره کار کارگران در روز جمعه؛ این اطلاعات اشتباه است
کارشناس روابط کار، گفت: در خصوص مصوبه اشتغال به کار کارگران در روز جمعه و تعیین یک روز دیگر بهعنوان روز تعطیل جایگزین، متأسفانه برخی افراد که از دانش کافی در حوزه روابط کار و اشراف لازم به قوانین برخوردار نیستند، اظهارنظرهایی مطرح کردهاند که موجب ایجاد اختلاف و طرح پرسشهای متعدد برای جامعه کارگری و کارفرمایی شده است.
به گزارش کارگر ۲۴؛ وحید حاجیزاده، افزود: یکی از موضوعاتی که این افراد در شبکههای اجتماعی به اشتباه و خلاف واقع مطرح میکنند، این است که طبق این مصوبه، اگر کارگر از این پس به دلیل قطعی برق در روز جمعه مشغول به کار شود، کارفرما تکلیفی برای پرداخت ۴۰ درصد فوقالعاده جمعهکاری نخواهد داشت.
حاجیزاده گفت: این موضوع کاملاً اشتباه است. ماده ۶۲ قانون کار صراحتاً موضوع جمعهکاری را مشخص کرده و تکلیف کارفرما، پرداخت ۴۰ درصد مزد روزانه کارگر بهعنوان فوقالعاده جمعهکاری است. بنابراین، هیچ مصوبهای نمیتواند قانون را از بین ببرد و منظور این مصوبه نیز تبدیل روز جمعه به یک روز عادی برای اشتغال نیست.
وی افزود: نکته دوم این است که برخی مطرح میکنند اگر کارگر در روز جمعه مشغول به کار شود و ساعات کار وی افزایش پیدا کند، طبق این مصوبه کارفرما تکلیفی برای پرداخت اضافهکاری نخواهد داشت. این موضوع نیز اشتباه است.
وی ادامه داد: در صورتی که کارگر در روز جمعه مشغول به کار شود، باید یک روز دیگر بهعنوان روز تعطیل جایگزین در نظر گرفته شود و اگر این روز تعطیل نشود و ساعات کار کارگر از ساعات موظفی بیشتر شود، مشمول اضافهکاری خواهد بود. برای مثال، اگر ساعات کار موظفی کارگر در یک ماه ۱۶۰ ساعت باشد و وی ۲۰۰ ساعت کار کرده باشد، ۴۰ ساعت اضافهکاری خواهد داشت و کارفرما موظف به پرداخت آن است.
حاجیزاده گفت: این مصوبه موضوع جدیدی نیست. در قانون نیز پیشبینی شده است که کارفرما میتواند بنا بر ضرورت یا ماهیت کار، از کارگران در روز جمعه استفاده کند، مشروط بر اینکه یک روز دیگر را بهعنوان تعطیل جایگزین تعیین کند و ۴۰ درصد فوقالعاده جمعهکاری را نیز پرداخت کند.
وی افزود: بنابراین، انتشار چنین اطلاعاتی نادرست است. اگر به دلیل قطعی برق، برای مثال برق کارخانه یا مجموعهای در روز یکشنبه قطع شود، کارفرما میتواند روز یکشنبه را بهعنوان تعطیل هفتگی اعلام کند و از کارگران بخواهد در روز جمعه مشغول به کار شوند. در این صورت، ۴۰ درصد فوقالعاده جمعهکاری باید پرداخت شود و روز یکشنبه نیز بهعنوان روز تعطیل هفتگی کارگر محسوب خواهد شد.
وی ادامه داد: اما اگر روز یکشنبه تعطیل نشود و کارگر در آن روز نیز مشغول به کار باشد، ساعات کار انجامشده، در صورت مازاد بر ساعات موظفی، مشمول اضافهکاری خواهد بود.
حاجیزاده تأکید کرد: این نکات باید در خصوص این مصوبه مورد توجه قرار گیرد؛ زیرا در صورت اجرا نشدن صحیح مقررات، در زمان طرح شکایت، کارفرما ممکن است به پرداخت یکجای تمامی مطالبات قانونی کارگر محکوم شود.
دیدگاهتان را بنویسید