نحوه پیگیری حقوق کارگران در صورت خودداری کارفرما از پرداخت فوقالعاده جمعهکاری
در پی ابلاغ امکان جابهجایی روز تعطیل هفتگی برخی کارگران به دلیل قطعی برق، موضوع پرداخت فوقالعاده جمعهکاری بار دیگر مورد تأکید قرار گرفت.
به گزارش اختصاصی کارگر ۲۴، محسن باقری، عضو شورای عالی کار، اعلام کرد فعالیت کارگران در روز جمعه تنها با توافق کارگر و کارفرما امکانپذیر است و این توافق به هیچ عنوان موجب حذف حق قانونی کارگر برای دریافت فوقالعاده ۴۰ درصدی نخواهد شد.
باقری با اشاره به ابلاغیه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: این تصمیم دائمی نیست و تا پایان شهریورماه اجرا میشود و در صورت بازگشت شرایط کارگاهها به وضعیت عادی، جمعه همچنان روز تعطیل هفتگی کارگران خواهد بود.
وی افزود: جابهجایی روز تعطیل در شرایط فعلی برای مناطقی در نظر گرفته شده که با قطعی برق مواجه هستند تا از تعطیلی کارگاهها، توقف تولید و بیکار شدن کارگران جلوگیری شود.
تأکید بر پرداخت ۴۰ درصد فوقالعاده جمعهکاری
عضو شورای عالی کار تصریح کرد: اگر کارگر با توافق کارفرما در روز جمعه کار کند، باید ۴۰ درصد فوقالعاده دستمزد مربوط به کار در این روز را دریافت کند.
وی تأکید کرد: توافق میان کارگر و کارفرما برای کار در روز جمعه، به معنای توافق برای حذف این حق قانونی نیست و بدون پرداخت فوقالعاده ۴۰ درصدی، اجرای جمعهکاری امکانپذیر نخواهد بود.
باقری همچنین گفت کارفرمایان نیز باید در شرایط ناترازی انرژی و محدودیتهای برق مورد حمایت قرار گیرند تا تولید دچار آسیب نشود، اما این موضوع نباید به قیمت تضییع حقوق قانونی کارگران تمام شود.
کارگران چگونه حق خود را پیگیری کنند؟
عضو شورای عالی کار در پاسخ به نحوه پیگیری حقوق کارگران در صورت خودداری کارفرما از پرداخت فوقالعاده جمعهکاری گفت: کارگران میتوانند موضوع را از طریق بازرسی و تشکلهای کارگری استان پیگیری کنند.
وی افزود: کارگر حتی میتواند بدون ذکر نام خود، موضوع را به مراجع مربوطه اعلام کند تا بازرسیهای لازم انجام شود و از تضییع حقوق قانونی وی جلوگیری شود.
جمعبندی: طبق توضیحات عضو شورای عالی کار، کار در روز جمعه نیازمند توافق کارگر و کارفرماست، اما حتی با وجود این توافق، پرداخت ۴۰ درصد فوقالعاده جمعهکاری همچنان الزامی است.
دیدگاهتان را بنویسید