۱۶ میلیون یا مزد مبنا؟ مبلغ واقعی سنوات و عیدی کارگران مشخص شد

به گزارش کارگر ۲۴، نیما پرتوی، کارشناس روابط کار، درباره نحوه محاسبه حق سنوات کارگری که مزد مبنای وی ۲۲ میلیون تومان است، توضیح داد و تأکید کرد: اگر کارفرما بخواهد برای محاسبه مزایای پایان کار و حق سنوات این کارگر مبلغ ۱۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان را در نظر بگیرد، این اقدام کاملاً اشتباه است.

پرتوی با اشاره به مبنای قانونی محاسبه سنوات گفت: در درجه اول باید به ماده ۲۴ قانون کار مراجعه کنیم که صراحتاً عنوان کرده است بابت هر سال اشتغال کارگر، یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار یا همان حق سنوات به وی پرداخت می‌شود.

وی افزود: بنابراین برای محاسبه حق سنوات باید مزد مبنا را در نظر گرفت.

این کارشناس روابط کار ادامه داد: پس از ماده ۲۴ قانون کار، باید به رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در دادنامه شماره ۳۳۲۸ نیز مراجعه کرد. در دادنامه شماره یک، علاوه بر ماده ۲۴ قانون کار، تمامی اقلام موجود در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار مورد توجه قرار گرفته بود، اما در ادامه این رأی اصلاح شد.

پرتوی اظهار کرد: در دادنامه اصلاحی شماره ۲ از همان دادنامه ۳۳۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، این موضوع اصلاح شد و مزایا از محاسبه حذف شد. بر این اساس، برای کارکنانی که در مشاغل معمول کشور فعالیت می‌کنند، «مزد ثابت» و برای کارکنانی که در مشاغل مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند، «مزد مبنا» ملاک محاسبه قرار می‌گیرد.

وی تأکید کرد: بنابراین برای این کارگر که مزد مبنای او ۲۲ میلیون تومان است، کارفرما مکلف است برای محاسبه حق سنوات، مزد مبنا را ملاک قرار دهد و بابت هر سال اشتغال، ۲۲ میلیون تومان به عنوان حق سنوات به این کارگر تعلق می‌گیرد.

آخرین حقوق، ملاک محاسبه سنوات است

پرتوی در ادامه به اشتباه دیگری که به گفته او بسیاری از کارفرمایان هنگام تسویه‌حساب مرتکب می‌شوند اشاره کرد و گفت: اگر کارفرما بخواهد با کارکنان خود بابت حق سنوات سال ۱۴۰۴ تسویه‌حساب کند، اما کارگر حتی یک روز در سال ۱۴۰۵ نیز برای او کار کرده باشد، مزایای پایان کار باید بر اساس آخرین حقوق کارگر محاسبه شود.

وی توضیح داد: یعنی اگر کارگر حتی یک روز در سال ۱۴۰۵ کار کرده باشد، مزایای پایان کار او که یکی از آنها حق سنوات است، باید بر اساس آخرین مزد وی محاسبه و پرداخت شود.

این کارشناس روابط کار افزود: اگر کارگر در سال ۱۴۰۵ هیچ کاری برای کارفرما انجام نداده باشد و رابطه اشتغال او در پایان اسفندماه ۱۴۰۴ به پایان رسیده باشد، در صورتی که کارفرما اکنون بخواهد با او تسویه‌حساب کند یا کارگر در اداره کار طرح شکایت کند، محاسبات بر اساس آخرین مزد وی در سال ۱۴۰۴ انجام خواهد شد.

پرتوی ادامه داد: در چنین شرایطی، اداره کار نیز بر اساس آخرین مزد کارگر رأی صادر می‌کند و مزایای پایان کار بر همان اساس محاسبه خواهد شد. همچنین در مورد مرخصی نیز محاسبات بر مبنای دستمزد کامل انجام می‌شود.

حتی یک روز کار در سال جدید اهمیت دارد

وی در پایان تأکید کرد: نکته‌ای که کارگران باید به آن توجه داشته باشند این است که آخرین حقوق هر کارگر، حتی اگر فقط یک روز در محل کار جدید یا برای همان کارفرما فعالیت کرده باشد، ملاک محاسبه مزایای پایان کار مانند سنوات خواهد بود.

پرتوی خاطرنشان کرد: بنابراین اگر کارگری در سال ۱۴۰۵ اشتغال داشته و مزد مبنای او ۲۲ میلیون تومان باشد، کارفرما باید محاسبه مزایای پایان کار و حق سنوات این کارگر را بر اساس همین مبلغ انجام دهد.

ارسال: مهدی جم