عیدی کارگران بر مبنای حقوق ۳۰ روزه محاسبه می‌شود یا ۳۱ روز؟

برای محاسبه صحیح عیدی کارگران باید سه عامل اصلی، یعنی آخرین مزد مشمول محاسبه، مدت کارکرد در سال و سقف قانونی عیدی در نظر گرفته شود. همچنین، مزایای مزدی و پایه سنوات نیز در صورت شمول قانونی باید در محاسبات...

خبر مهم برای کارگران؛ اضافه‌ کاری در محاسبه عیدی و سنوات چه نقشی دارد؟

اگر کارگر بدون انجام اضافه‌کاری واقعی، مبلغی تحت عنوان اضافه‌کاری دریافت کرده باشد و مبلغ آن هر ماه از سوی مدیریت تعیین و تأیید شده و مدارک مربوط به این موضوع نیز وجود داشته باشد، نظر غالب این است که...

پرداخت عیدی و پاداش مدت مرخصی زایمان بر عهده کارفرما است یا بیمه؟

 مواردی که در زمان اشتغال از آنها بیمه کسر نشده است در داخل مبلغ پرداختی از طرف تامین اجتماعی نیست و کارفرما مکلف به پرداخت آنها است.

۱۶ میلیون یا مزد مبنا؟ مبلغ واقعی سنوات و عیدی کارگران مشخص شد

به گزارش کارگر ۲۴، نیما پرتوی، کارشناس روابط کار، درباره نحوه محاسبه حق سنوات کارگری که مزد مبنای وی ۲۲ میلیون تومان است، توضیح داد و تأکید کرد: اگر کارفرما بخواهد برای محاسبه مزایای پایان کار و حق سنوات این...

کارگران بخوانند؛ شرایط پرداخت ماهانه عیدی و سنوات اعلام شد

وحید حاجی‌زاده، کارشناس روابط کار، در گفت‌وگو با کارگر ۲۴ درباره امکان پرداخت ماهانه عیدی و سنوات کارگران توضیح داد و شرایط قانونی این پرداخت‌ها را تشریح کرد. به گزارش کارگر ۲۴، حاجی‌زاده اظهار کرد: پرداخت ماهانه عیدی و سنوات...

حداقل و حداکثر عیدی کارگران با سابقه بیشتر از یک سال (۱۴۰۵)

عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار محاسبه می‌شود و میزان آن برای کارگران با سابقه بیش از یک سال، بین حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حداقل مزد روزانه سال جاری خواهد بود. به گزارش کارگر۲۴ِ،...

آیا پاداش آخر سال همان عیدی است؟ پاسخ به یک ابهام مهم کارگران

یکی از پرسش‌های رایج میان کارگران در روزهای پایانی سال این است که آیا عیدی و پاداش پایان سال دو پرداخت جداگانه هستند یا هر دو به یک مبلغ اشاره دارند؟ به گزارش اختصاصی کارگر ۲۴؛  پاسخ این است که...