محل کار کارگر ۷۰ کیلومتر جابهجا شد؛ تکلیف حق مأموریت و ایابوذهاب مشخص شد
یکی از پرسشهای پرتکرار کارگران این است که اگر کارفرما محل کار آنها را به نقطهای دورتر منتقل کند، آیا امکان مطالبه حق مأموریت یا هزینه ایابوذهاب وجود دارد؟
به گزارش کارگر ۲۴؛ در همین رابطه، کارگری مطرح کرده است: «محل کار من توسط کارفرما به محلی حدود ۷۰ کیلومتر دورتر منتقل شده است. پس از شکایت در اداره کار، رأی صادر شد که محل کار من باید همان محل قبلی باشد؛ با این حال، کارفرما هنوز من را به محل کار قبلی برنگردانده است. آیا میتوانم بابت این مدت حق مأموریت و هزینه ایابوذهاب مطالبه کنم؟»
پاسخ کارشناس روابط کار: صرف اینکه محل جدید ۷۰ کیلومتر با محل قبلی فاصله داشته باشد، بهتنهایی موجب تعلق فوقالعاده مأموریت نمیشود. بر اساس ماده ۴۶ قانون کار، مأموریت زمانی مطرح است که کارگر برای انجام کار، از محل خدمت خود به محل دیگری اعزام شود و شرایط قانونی مأموریت نیز وجود داشته باشد.
بنابراین، اگر کارفرما عملاً محل کار کارگر را تغییر داده و کارگر هر روز برای انجام وظایف خود به محل جدید مراجعه میکند، این وضعیت لزوماً مأموریت محسوب نمیشود.
در این پرونده، موضوع اصلی تغییر محل کار برخلاف مفاد قرارداد و رأی صادرشده از سوی اداره کار است. با توجه به اینکه طبق توضیحات کارگر، اداره کار رأی به بازگشت محل کار به مکان قبلی داده است، در صورت اجرا نشدن رأی، باید از طریق مراحل قانونی، اجرای رأی را پیگیری کند.
در خصوص هزینه ایابوذهاب نیز، چنانچه کارگاه در محل دورافتادهای قرار داشته باشد و وسیله نقلیه عمومی کافی برای رفتوآمد کارکنان وجود نداشته باشد، مطابق ماده ۱۵۲ قانون کار، کارفرما مکلف است وسیله نقلیه مناسب برای رفتوبرگشت کارکنان فراهم کند.
همچنین اگر پرداخت هزینه ایابوذهاب در قرارداد کار، آییننامه داخلی یا عرف کارگاه پیشبینی شده باشد، کارگر میتواند حسب مورد نسبت به مطالبه آن اقدام کند.
با توجه به شرایط مطرحشده، موضوع اصلی برای این کارگر، پیگیری اجرای رأی اداره کار و بازگشت محل کار به مکان تعیینشده در رأی است و صرف فاصله ۷۰ کیلومتری، بهتنهایی حق مأموریت ایجاد نمیکند.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید