اگر افراد مشمول قانون کار در روز چهارشنبه و پنجشنبه (11 و 12 مرداد) در محل کار فعالیت داشته باشند، باید علاوه بر حقوق عادی روزانه، اضافه کاری نیز برای آنها محاسبه شود.

وفق ماده ۶۳ قانون کار تعطیلات رسمی کشور، جزو تعطیلات رسمی کارگران محسوب می گردد.

کارگران توجه داشته باشند معمولا هیات های حل اختلاف حق السعی ایام تعلیق را از تاریخ دادخواست محاسبه می‌کنند لذا چنین دادخواستی باید سریعاً بعد از اخراج ثبت شود و تعلل در ثبت دادخواست ممکن است به ضرر ایشان تمام شود.

کار در روز چهارشنبه و پنجشنبه (11 و 12 مرداد) باید اضافه کاری با نرخ 1.4 حساب شود. به عنوان مثال اگر نرخ هر ساعت عادی کارگر 50 هزار تومان باشد، ساعت کار در این دو روز 70 هزار تومان خواهد بود.

اقرار وقتی بدون اسناد مالی پرداخت باشد هیچ گونه اعتباری ندارند.

روش محاسبه حقوق کارگران در روز تاسوعا و عاشورا توسط کارشناس ارشد روابط کار منتشر شد.

کارگرانی که به صورت دستی حقوق دریافت می کردند، برای اثبات رابطه کاری داشتن لازم است یک سری از مدارک را داشته باشند.