استفاده از مبنای ۱۹۲ ساعت به جای جدول موظفی ۱۴۰۵ چه اثری دارد؟

به ۵ سوال مهم درباره ساعت موظفی کارگران پاسخ داده شد. کارگر ۲۴، پرسش و پاسخ: ماده های ۵۱، ۳۹ و ۶۲ قانون کار چه نقشی در تعیین ساعت کار موظفی و تنظیم جدول موظفی سال ۱۴۰۵ دارند؟  ماده...

کارگران بخوانند/ نکته مهم محاسبه مرخصی بین تعطیلی

طبق ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحاقی کارگران در طول یک سال معادل ۲۶ روز کاری و معادل ۱۹۱ ساعت تعیین شده است. مرخصی ماهانه کارگران نیز معادل ۲.۱۶ روز و معادل ۱۵ ساعت و ۵۴ دقیقه می‌شود. به گزارش...

مرخصی زایمان برای آقایان جدیدا چند روز است؟

مدت استراحت در نظر گرفته شده برای زایمان‌های یک و دوقلو، ۹ ماه و برای زایمان‌ های ۳ قلو و بیشتر، یک سال است. متقاضی می‌تواند از این مدت استراحت، قبل و بعد از زایمان استفاده کند؛ ولی ۹۰ روز...

ساعت موظفی ۱۴۰۵ کارگران بر‌اساس گروه بندی مشاغل

محاسبه دقیق ساعات موظفی ۱۴۰۵ برای مدیران منابع انسانی، حسابداران، کارگران و کارفرمایان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است؛ زیرا ارتباط مستقیمی با محاسبات حقوق و دستمزد دارد. به گزارش گارگر ۲۴؛ آگاهی از ساعات کاری قانون کار به تفکیک ماه‌ها،...

اطلاعات جدید درباره سایر سطوح مزدی که حتما باید بدانید

هر سال با ابلاغ حداقل حقوق و دستمزد توسط شورای عالی کار، بحث داغ دیگری هم در میان کارفرمایان و کارکنان مطرح می‌شود: افزایش حقوق سایر سطوح مزدی. اما منظور از “سایر سطوح مزدی” دقیقاً چیست؟ چه کسانی مشمول این...

پاسخ به چند سوال مهم درباره عناوین شغلی، سخت و زیان آور، عیدی و …

به چند سوال مهم درباره عناوین شغلی، بازنشستگی، بیمه بیکاری، مرخصی و … پاسخ  داده شد. کارگر ۲۴؛ پرسش و پاسخ ها به این شرح است: محدود کردن اجرای رای دیوان در اصلاح عنوان شغلی چگونه ممکن است؟   من...

نحوه شکایت از کارفرما در صورت نداشتن قرارداد و مدارک مالی

دیون و مطالبات کارگر از کارفرما مشمول مرور زمان نیست و کارگر بدون محدودیت زمانی می تواند از کارفرما شکایت کند. بنابراین می توانید در اداره کار علیه کارفرما برای مطالبه حقوق و مزایای معوقه خود طرح شکایت کنید. به...