همسر من به مدت ۲۲ سال در یک کارخانه مشغول به کار بوده و تمام عناوین شغلی او مشمول سختی کار شده‌اند. سن ایشان در اسفندماه به ۵۰ سال تمام می‌رسد. می‌خواستم بدانم آیا شرایط بازنشستگی را دارد؟ همچنین این ۲۲ سال سابقه به‌صورت یک‌جا محاسبه می‌شود یا هر عنوان شغلی به‌طور جداگانه محاسبه می‌شود؟

پاسخ: در چنین مواردی، ابتدا باید درخواست بررسی مشاغل در کمیته سخت و زیان‌آور ثبت گردد و در صورت تأیید، فرد می‌تواند درخواست بازنشستگی خود را ارائه دهد. در درخواست سختی کار، تمامی مشاغل به‌طور یک‌جا در یک درخواست ثبت می‌شوند و برای تمامی مشاغل درخواست‌شده، یک رأی اظهار نظر صادر خواهد شد.

سختی کار و بازنشستگی سخت و زیان آور در کارگاه تعطیل چگونه بررسی می شود؟

اینکه آیا امکان بررسی سختی کار و بازنشستگی سخت و زیان آور در کارگاه تعطیل وجود دارد یا خیر بسته شرایط و امکان اثبات دارد.

یکی از مشکلاتی که کارگران کارگاه های تعطیل شده دارند عدم امکان بررسی شرایط کار کارگران و ارزیابی عوامل زیان آور کارگاه تعطیل است.

معیار و مبنای اتخاذ تصمیم در مورد درخواست سختی کار در کارگاه های تعطیل و غیر تعطیل این است که کمیته بتواند وجود یا عدم وجود عوامل زیان آور در کارگاه تعطیل را احراز و میزان مواجهه و شدت آن را برآورد کند.

اینکه کار در کارگاه تعطیل مشمول بازنشستگی سخت و زیان آور می شود یا خیر بستگی به این دارد که ۱- شدت عامل زیان آور چقدر بوده و آیا از حدود مجاز شغلی بیشتر است یا خیر و ۲- میزان مواجهه کارگر در کارگاه تعطیل با عوامل زیان آور چند ساعت در روز بوده است.

اگر هر دو شرایط برای کارگران شاغل در کارگاه تعطیل وجود داشته باشد می توانند از مزایای بازنشستگی سخت و زیان آور بهره مند شوند.

احراز موارد گفته شده در کارگاه های تعطیل می تواند با استفاده از مواردی مانند نتایج سنجش کارگاه تعطیل در زمان فعالیت (در صورت وجود)، آرای کارگرانی که با سختی کار در همان شغل بازنشسته شده اند بررسی شود.

بنابراین مساله خیلی مهم برای سختی کار در کارگاه های تعطیل امکان اثبات دو موضوع وجود عوامل زیان آور در زمان فعالیت کارگاه و مواجهه کارگر بیش از حد مجاز با آن عوامل است.

در صورتی که امکان اثبات این موارد وجود نداشته باشد کارشناسانی که گزارش سختی کار تهیه می کنند و همچنین اعضای کمیته قادر به احراز شرایط و تایید سختی کار نخواهند بود.

۱۸ سال است که در بخش فضای سبز شهرداری مشغول به کار هستم. آیا افرادی که می‌گویند شغل فضای سبز شامل سختی کار نمی‌شود، تا به حال در گرمای بالای ۵۵ درجه یا سرمای زیر صفر با دستگاه‌های چمن‌زن و اره موتوری کار کرده‌اند؟

پاسخ: هیچ شغلی از قبل به عنوان سخت و زیان آور تعریف نشده است بلکه در هر شغلی از جمله کارگر فضای سبز احتمال تایید سختی کار وجود دارد. آنچه مهم است این است که آیا مواجهه با عوامل زیان آور بیش از حد مجاز باشد یا خیر. کارگر فضای سبز ممکن است در کارگاهی تایید شود و در کارگاهی دیگر تایید نشود. تایید یا عدم تایید منوط به درخواست کارگر و رای کمیته سخت و زیان آور است.