مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی: تعداد درخواست‌ها و بازنشستگی‌های برقرار شده در مشاغل سخت و زیان‌آور مغایر اهداف و نیات اصلی تصویب این قانون است و سهمی عمده در ناترازی منابع و مصارف سازمان تأمین‌اجتماعی به‌عنوان یک سازمان بیمه‌ای بین نسلی دارد.

پس از تایید نهایی افزایش سن بازنشستگی از سوی شورای نگهبان چشم همه کارمندان و افرادی که قصد بازنشستگی به این بود که در چه سالی زمینه اجرایی پیدا خواهد کرد. سیدصولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اجرای آن را از سال ۱۴۰۵ اعلام کرد اما از طرفی دیگر محمد محمدی، معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی اجرای آن را از سال ۱۴۰۳ اعلام کرد.

این اختیار داده شده تا هرفردی براساس قوانین قبلی و با رعایت نسبت اشتغال به نسبت الزام اشتغال درخواست بازنشستگی دهد.

رویه سابق مبنی بر الزام بازنشستگی کارمندان با سابقه 30 و 35 سال بدون احتساب سن کارمند لغو شده و صرفا معیار سن در مورد بازنشستگی کارمندان دولت لحاظ خواهد شد.

مصوبه افزایش سن بازنشستگی در حالی اخیرا به قانون تبدیل شد که بسیاری از مردم به خصوص جوانان از اینکه یافتن شغل مناسب برایشان سخت شود، ابزار نگرانی کردند و در همین رابطه بسیاری از مخاطبان خبرگزاری فارس با ثبت پویش هایی که تنها یکی از آنها بیش از ۳ هزار امضا دارد، با طرح این نگرانی خواستار لغو این مصوبه شده اند.

به نظر من افزایش سن بازنشستگی نباید شامل مشاغلی مانند کارگران ساختمانی شود و این ۳۵ سال شامل افرادی است که به تازگی می خواهند وارد بازار کار شوند. برخی از مشاغل مانند آموزشی و هیئت علمی ها و تحقیقاتی ها به راحتی می توانند تا ۶۲ سال را کار کنند.

یک عضو کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه با بیان این‌که مصوبه مجلس شورای اسلامی درباره افزایش سن بازنشستگی ابهام دارد، گفت: امیدواریم شورای نگهبان ایراداتی را به این مصوبه وارد کند و برای اصلاح به مجلس برگرداند آنگاه ما در کمیسیون تلفیق ابهامات را رفع خواهیم کرد.