دسته بندی: قانون کار
817 مطلب
پاسخ به ۲ سوال مهم درباره عیدی و پاداش کارگران پاره وقت و ساعتی
به ۲ سوال مهم درباره عیدی و پاداش کارگران پاره وقت و ساعتی پاسخ داده شد. کارگر ۲۴؛ پرسش و پاسخ ها: آیا به کارگرانی که کمتر از ساعت کار قانونی مشغول به کار هستند عیدی و پاداش تعلق میگیرد؟...
روشهای اثبات رابطه کارگر و کارفرما در نبود قرارداد
اثبات رابطه کارگر و کارفرما بدون وجود قرارداد کتبی، فرآیندی است که مستلزم تکیه بر شواهد و مدارک غیرمکتوب و مستندات قانونی میباشد. به گزارش کارگر ۲۴؛ قانون کار ایران، با هدف حمایت از حقوق کارگران، روشهای متنوعی برای احراز...
محاسبه حق سنوات کارگران در ۵۴ ثانیه
یک کارشناس فضای مجازی نحوه محاسبه حق سنوات کارگران را در ۵۴ ثانیه توضیح داد.
چگونه میتوان پایه سنوات را در فیش حقوقی تشخیص داد؟
در صورتی که در فیش حقوق و سایر مدارکی که اقلام مزد و مزایا در آن ذکر شده، مبلغ مزد شغل و پایه سنوات در یک مورد ثبت شده باشند و عنوان آن صرفا مزد یا حقوق باشد پایه سنوات...
نکات بسیار مهم درباره عیدی و پاداش کارگران
یک کارشناس روابط کار گفت: عیدی و پاداش براساس آخرین مزد قانونی کارگر حساب میشود، نه مبلغ توافقی که کارفرما اعلام میکند. اگر بیش از یکسال سابقه یا حق مسئولیت، مدیریت و پایه سنوات داشته باشید، این مزایا هم جزو...
پاسخ به سوال مهم درباره بازنشستگی با ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در کارهای سخت و زیانآور
بیمهشدهای که ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در کارهای سخت و زیانآور شاغل و حق بیمۀ آن پرداخت شده باشد و مورد تأیید کمیتۀ استانی اداره کار قرار گیرد، بدون در نظر گرفتن شرط سنی میتواند از این...
در محاسبه جمعه کاری چه مواردی از حقوق و مزایا باید اعمال شوند؟
به ۳ سوال مهم درباره فوق العاده جمعه کاری پاسخ داده شد. کارگر ۲۴ – پرسش و پاسخ به شرح زیر است: جمعه کاری کارگران به ساعت محاسبه میشود یا روزانه؟ در ماده ۶۲ قانون کار جمعه و جمعه کاری...