دسته بندی: قانون کار
817 مطلب
آیا افزایش حقوق پایه بر روی حق جذب اثر گذار است؟
نکته مهم در رابطه با اینکه آیا افزایش حقوق پایه بر روی حق جذب اثر گذار است؟ به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از کارتابان؛ در کارگاههایی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل نیستند، در هر سال با افزایش پایه...
مهلت شکایت مجدد کارگر درباره حقوق و مزایا
کارگر ۲۴ – طبق قانون کار، مهلت خاصی برای ثبت شکایت جهت مطالبه حقوق، دستمزد و مزایا تعیین نشده است. اگر در شکایت اولیه خود به مواردی مانند عیدی، پاداش، سنوات و… اشاره نکردهاید، میتوانید با ثبت دادخواست جدید، این...
مهم؛ کارگرانی که قرارداد پاره وقت دارند بخوانند
بعضی به اشتباه گمان میکنند که قراردادهای پاره وقت مشمول دریافت اضافه کاری نیستند و ساعتهای اضافه کاری نیز مشابه با ساعات کارکرد عادی محاسبه میشود. به گزارش کارگر ۲۴؛ این یک باور کاملا اشتباه است. در صورتی که کارگر...
مغایرت عنوان شغلی در لیست بیمه؛ مشکلات، آثار و راهکارها
مغایرت عنوان شغلی واقعی کارگر با عنوان درجشده در لیست بیمه تأمین اجتماعی یکی از مشکلات رایج روابط کار است. به گزارش کارگر ۲۴؛ این مغایرت میتواند در موضوعاتی مانند بازنشستگی، بهویژه بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور، میزان مستمری، مسئولیتهای...
قرارداد شفاهی در قانون کار چه اعتباری دارد و آیا میتواند دائم تلقی شود؟
کارتابان نوشت: اگر قرارداد کار از ابتدا شفاهی بوده و کارگر ادعای دائمی بودن آن را داشته باشد حتی با امضای قرارداد کتبی مدت موقت، از دائمی به موقت تبدیل نمی شود. به عنوان مثلا کارگری ۵ سال با قرارداد...
نحوه محاسبه مزد پایه سنواتی با کارکرد کمتر از یک ماه (+پرسش و پاسخ)
پایه سنوات به کلیه کارگران مشمول قانون کار که بیش از یکسال از استخدامشان میگذرد، تعلق میگیرد. اداره کل وصول حقبیمه سازمان تأمین اجتماعی، نحوه برخورد و محاسبه بدهی کارفرمایانی را که با وجود داشتن بیش از ۵۰ نفر نیروی...
۷ راه کار برای حل مشکل به تعویق افتادن حقوق
برای حل مشکل به تعویق افتادن پرداخت حقوق، میتوانید از راهکارهای زیر استفاده کنید. ۱- گفتوگو و مذاکره با کارفرما اولین و موثرترین اقدام در مواجهه با تاخیر در پرداخت حقوق، گفتوگو با کارفرما یا مسئول بخش مالی است. گاهی...