سوالات متداول درباره قرارداد کار ۱۴۰۵/ کارگران و کارفرمایان بخوانند

قرارداد کار فقط یک برگه امضا شده بین کارگر و کارفرما نیست؛ این سند، مرز تعهدات، حقوق، مسئولیت‌ها و حتی آینده شغلی طرفین را مشخص می‌کند. بسیاری از اختلافات اداره کار، جریمه‌های سنگین و شکایات حقوقی، دقیقاً از جایی شروع...

روند ثبت شکایت برای بازگشت به کار/ کارگران بخوانند

حکم بازگشت به کار نامه‌ای است که از سوی هیات‌های حل اختلاف برای به‌کارگیری مجدد کارگر اخراج شده، صادر می‌شود. اما اخذ این حکم چه شرایطی دارد؟ در ادامه به تمامی شروط صدور حکم بازگشت به کار می‌پردازیم. چنانچه به...

نکات بسیار مهم درباره تنظیم قراردادهای کار/ کارگران و کارفرمایان بخوانند

یک فعال کارگری با بیان اینکه درج شرط فسخ قرارداد از سوی کارفرما، در قراردادهای مدت معین و یا کار معین از نظر قانونگذار باطل است،گفت: عدم رعایت برخی نکات باعث می شود که کارفرمایان در رسیدگی های دعاوی کار...

مزایای رفاهی و انگیزشی در محاسبه حقوق و دستمزد (+پرسش و پاسخ)

در یک محیط کاری، خدمات رفاهی و انگیزشی نقش مهمی در تضمین سلامت و انگیزه نیروی کار دارند. به همین علت، قانون کار تعهداتی را برای کارفرما و دولت تعیین کرده است که کارگر علاوه بر حقوق پایه از امکاناتی...

فوری/ تکلیف پرداخت اضافه کار در تعطیلات مرتبط با شهادت آیت الله خامنه ای مشخص شد

از سوی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان پاکداشت، تعیین تکلیف پرداخت اضافه کار در تعطیلات مرتبط با شهادت ولی امر مسلمین حضرت امام خامنه‌ای (ره) ابلاغ شد. متن کامل بخشنامه به شرح زیر است: به: مدیریت محترم...

نظر یک کارشناس روابط کار درباره تعطیلی کارگاه توسط کارفرما در ایام جنگ

آرمین خوشوقتی گفت: در حال حاضر فقط کارگرانِ کارگاه‌هایی که در جنگ تخریب شده‌اند، مشمول تعلیق قراردادهای کار می‌شوند به گزارش ایلنا، در روزهای اخیر اخباری داشتیم که برخی کارفرمایان به مواد ۱۵ و ۳۰ قانون کار استناد کرده و...

پرسش و پاسخ های مهم درباره مشاغل سخت و زیان آور/ کارگران بخوانند

مشاغل سخت و زیان‌آور آن دسته از کارهایی هستند که عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی یا بیولوژیک محیط کار، فشار و تنش بالاتری از ظرفیت‌های طبیعی جسمی و روانی کارگر ایجاد می‌کند و در نهایت موجب بروز بیماری‌های شغلی و فرسودگی...