فرمول محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور (+نکات مهم)

مشاغل سخت و زیان‌ آور، آن دسته از مشاغلی هستند که به دلیل شرایط خاص کاری، سلامت جسمی و روانی کارکنان را به شدت تحت تأثیر قرار می‌دهند. این مشاغل به دلیل مواجهه مداوم با عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و...

جزئیات تازه درباره عنوان شغلی، مشاغل سخت و «افزایش حقوق غیرمتعارف» در سال‌های پایانی

انتخاب اشتباه عنوان شغلی غلط در لیست‌های بیمه، موضوعی است که شاید در نگاه اول یک خطای سهوی و اداری به نظر برسد، اما در عمل می‌تواند به تضییع حق بازنشستگی کارگران یا تحمیل جرایم سنگین به کارفرمایان منجر شود....

آیا پایان کار و سنوات و عیدی و پاداش به کارگری که استعفا داده تعلق می گیرد؟

استعفای کارگر یکی از حقوقی است که در تبصره ماده ۲۱ قانون کار برای کارگر تعریف شده است. بنابراین استعفا مانع و رافع پرداخت هیچ یک از حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار نیست. به گزارش کارگر ۲۴، ...

مقررات بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور

کارگر ۲۴ – کارگرانی که در اجرای تبصره (۲) الحاقی به ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و مقررات بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور بازنشسته می‌شوند، آیا می‌توانند تقاضای بهره‌مندی از امتیازات ماده ۵۲ قانون کار از...

تغییر سمت بعد از مرخصی استعلاجی قانونی یا غیر قانونی؟

اینکه تغییر سمت انجام گرفته جمله ای کلی است و برای پاسخ دقیق باید جزئیاتی از قرارداد کار و پست جدید نیز ارائه شود. به گزارش کارگر ۲۴، در صورتی که قرارداد کار مدت موقت بوده باشد و در قرارداد...

پاسخ به سوال مهم درباره پایه سنوات/ کارگران حتما بخوانند

کارگری گفت: « واحد فنی و مهندسی یک شرکت مواد غذایی بودم و ۱۳ سال سابقه کار بدون وقفه دارم. متأسفانه مجبور به ترک کار شدم. پایه سنوات پرداختی به من فقط معادل یک سال بوده و ماهیانه ۵۰۰ هزار...

هر آنچه که کارگران باید درباره سفته ضمانت کاری بدانند

محمودی کارشناس تامین اجتماعی نحوه دریافت و قوانین سفته ضمانت را توضیح داد.