تعلیق قرارداد کار قانونا باید این چند شرط را داشته باشد

یک فعال حوزه کار گفت: قطع اینترنت، کاهش فروش و افت مشتری موجب تعلیق قرارداد کار در زمان های بحرانی نظیر جنگ نمی‌شود و در کارگاه‌های تخریب‌شده از جنگ کارگران فقط تا زمان بازسازی کارگاه بیمه بیکاری می‌گیرند. محمدرضا فرزعلیان...

اگر برگه تسویه‌ حساب را امضا کردید اما حق و حقوق باقی‌مانده بخوانید

کارگری گفت: «حدود ۷ سال پیش، کارفرما برگه‌ تسویه حساب به ما داد که در آن نوشته شده بود تمام حق و حقوق خود را دریافت کرده‌ایم و هیچ طلبی نداریم. چون به اجبار این برگه را امضا کردیم، اکنون...

ویژگی انواع کارگر در قانون کار

مفهوم کارگر در گذشته شامل کسانی می‌شد که از نظر جسمی توان بالایی برای کارهای سنگین و جا به جایی وسایل دارند. ولی در حال حاضر براساس قانون کار، به طور کلی تعریف کارگر کسی است که در قبال انجام...

آیا پاداش افزایش تولید و اضافه کار هم ملاک محاسبه سنوات هستند؟

کارشناس روابط کار گفت: قانونا اگر پاداش افزایش تولید، طبق قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید (که به تایید وزارت کار رسیده است) پرداخت گردد، جزء مزد نیست و مبنای محاسبه سنوات قرار نمی گیرد. آرمین خوشوقتی در گفتگو...

افزایش سالانه حق جذب به این موارد بستگی دارد

اگر کارگاه دارای طبقه‌بندی مشاغل بوده و دستورالعمل الحاقی پرداخت حق جذب را داشته باشد حق جذب جزو مزد مبنا محسوب نشده و مشمول افزایش سالانه مزد نیست. به گزارش کارگر ۲۴؛ اگر کارگاه فاقد طبقه‌بندی مشاغل باشد و قرارداد...

شرایط قانونی مطالبه سفته در صورت ترک کار

طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، کارگری که استعفا می‌دهد باید حداقل یک ماه پس از ارائه استعفای کتبی به کار خود ادامه دهد و پس از آن حتی بدون اتمام قرارداد کار می‌تواند از حضور در کار خودداری کند....

وضعیت کارگران ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت

وضعیت کارگران ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت مشخص شد. کارشناس روابط کار در گفتگو با کارگر ۲۴ گفت: کارگرانی که بر حسب توافق با کارفرمای خود ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت می کنند، نحوه انجام کار...