افزایش سالانه حق جذب به این موارد بستگی دارد
اگر کارگاه دارای طبقهبندی مشاغل بوده و دستورالعمل الحاقی پرداخت حق جذب را داشته باشد حق جذب جزو مزد مبنا محسوب نشده و مشمول افزایش سالانه مزد نیست.
به گزارش کارگر ۲۴؛ اگر کارگاه فاقد طبقهبندی مشاغل باشد و قرارداد کار مدت موقت باشد که در پایان سال به اتمام رسیده باشد، در شروع قرارداد کار جدید کارفرما الزامی به پرداخت حق جذب و یا افزایش آن طبق افزایش مزد سالانه ندارد.
اگر کارگاه فاقد طبقهبندی مشاغل باشد و قرارداد کار مدت موقت باشد که در پایان سال به اتمام نرسیده باشد، در شروع سال جدید کارفرما باید حق جذب را به میزان درصد افزایش مزد سالانه افزایش دهد. باز با اتمام قرارداد موجود، در شروع قراداد کار جدید کارفرما الزامی به پرداخت حق جذب ندارد.
اگر کارگاه دارای طبقهبندی مشاغل بوده و دستورالعمل الحاقی پرداخت حق جذب را داشته باشد حق جذب جزو مزد مبنا محسوب نشده و مشمول افزایش سالانه مزد نیست. در صورتی که در دستوالعمل حق جذب، مبلغ آن به صورت درصدی از مزد مبنا تعریف شده باشد افزایش سالانه مزد مبنا به صورت خودکار باعث افزایش حق جذب میشود. ( قسمت الف بند ۶ ضوابط نحوه برقراری و پرداخت فوق العاده جذب (بازار کار) در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل)
اگر کارگاه دارای طبقهبندی مشاغل بوده و دستورالعمل الحاقی پرداخت حق جذب را نداشته باشد حق جذب جزو مزد مبنا محسوب نشده و مشمول افزایش سالانه مزد نیست و شرایط بندهای ۱ و ۲ بر آن حاکم است.
دیدگاهتان را بنویسید