نحوه محاسبه نرخ هر ساعت اضافه کاری طبق قانون کار

طبق ماده ۵۹ قانون کار، بابت هر ساعت اضافه کاری، باید حداقل ۴۰ ٪ بیشتر مزد ساعت کار عادی به کارگر پرداخت شود.

آیا مغایرت ۳ تا ۵ میلیونی حقوق دریافتی با لیست بیمه طبیعی است؟

آیا اختلاف ۳ تا ۵ میلیونی بین حقوق و دستمزد دریافتی با لیست بیمه طبیعی است؟ یک کارشناس تامین اجتماعی در پاسخ به این سوال گفت که ممکن است این اختلاف بخاطر حق اولاد، عیدی، سنوات، بازخرید ایام مرخصی و...

عواقب اخراج غیرموجه کارگر در اثنای قرارداد

بر اساس ماده ۱۶۵ قانون کار، در‌صورتی‌که هیأت حل اختلاف، اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص دهد موظف است ضمن صدور حکم بازگشت به کار، حق‌السعی ایام بلاتکلیفی کارگر اخراجی را هم از تاریخ اخراج تعیین و کارفرما را محکوم به...

مبلغ اضافه کار و ارتباط آن با حق السعی و مزد کارگران

تعریف حق السعی، مزد و مزایای انگیزه ای در مواد ۳۴، ۳۶ و بندهای الف و ب ماده ۳۷ قانون کار به صورت شفاف آمده است. به گزارش کارگر ۲۴؛ مبالغ دریافتی کارگران بابت اضافه‌کاری که تابع ضوابط و مقررات...

حق‌السعی در قانون کار

حق السعی در قانون کار ایران به تمامی وجوهی اطلاق می‌شود که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. کارگر ۲۴ – این شامل مزد یا حقوق پایه، مزایای مستمر نقدی یا غیر نقدی، و همچنین مزایای جانبی مانند...

چند شرط مهم در خصوص تعلیق قرارداد کار/ کارگران حتما بخوانند

تعلیق قرارداد کار، بسته به شرایطی‌ست و به صورت خودکار اتفاق نمی‌افتد. به گزارش ایلنا، صِرف وقوع جنگ، ناامنی یا بحران اقتصادی، به‌ صورت خودکار باعث تعلیق قرارداد کار نمی‌شود. برای تعلیق قرارداد کار، قانونا باید چند شرط وجود داشته...

مخالفت کارفرما با مرخصی کارگران/ راهکار چیست؟

کارشناس روابط کار گفت: باتوجه به ماده ۶۶ قانون کار، کارگران در هر سال مجاز به ذخیره بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود نبوده و مابقی مرخصی سالانه وی اجبارا می باید مورد استفاده قرار گیرد. وحید حاجی...