دسته بندی: دانستنی های کارگر
66 مطلب
پرداخت مزایای رفاهی عرفی چیست؟/ خودداری کارفرما از پرداخت آن قانونی است؟
پرداخت مزایایی که در کارگاه عرف شده باشد دارای شرایط خاصی است که یکی از ارکان عرف تلقی شدن رفتاری از جانب کارفرما، داشتن قصد و نیت کارفرما برای آن است. در مواردی هم که برای مزایایی قانون وجود دارد...
قانون کار درباره مشاجره با همکار در محیط کار و خارج ساعات کاری چه گفته؟
کارگری گفت: « به کارفرما درخواست استعفا دادم و قبول کردم که یکماه هم بعد از استعفا به کار ادامه دهم اما قبل از استعفا بین من و یکی از همکاران مشاجره لفظی پیش آمد که البته خارج از ساعت...
دانستنی های کارگر/ شکایت بعد از قطع همکاری بخاطر حقوق و مزایا
در مواردی که حقوق و مزایای کارگر (از جمله حقوق، اضافهکار، عیدی، حق سنوات، و…کمتر از میزان واقعی محاسبه و پرداخت شده باشد، کارگر پس از قطع همکاری حق دارد از طریق هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار نسبت...
خبر مهم درباره فسخ یک طرفه قرارداد کار/ کارگران بخوانند
آیا کارفرما یا کارگر میتوانند بهتنهایی قرارداد کار موقت یا کار معین را فسخ نمایند؟ کارگر ۲۴ – خیر، طبق ماده ۲۵ قانون کار، اگر قرارداد کار برای مدت موقت یا انجام کار معین منعقد شده باشد، هیچیک از طرفین...
آیا زمان رفتوآمد کارگر در پایان مأموریت، بهعنوان اضافهکار محسوب میشود؟
آیا زمان رفتوآمد کارگر در پایان مأموریت، بهعنوان اضافهکار محسوب میشود؟ کارگر ۲۴ –این سؤال مهمی است که پاسخ درستش میتواند هم حق کارگر را روشن کند و هم از بروز اختلافهای بعدی جلوگیری کند. آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار...
آیا به می توان مابه التفاوت حقوق ناشی از تغییر عنوان شغلی درخواست کرد؟
سوالی مطرح است مبنی بر اینکه «آیا به می توان مابه التفاوت حقوق ناشی از تغییر عنوان شغلی درخواست کرد؟» به گزارش کارگر ۲۴؛ در پاسخ به این سوال باید گفت که صرف تغییر و اصلاح عنوان شغلی از عنوانی...
آیا امکان طرح مجدد دعوی توسط کارگر وجود دارد؟
در صورت طرح دادخواست کارگر علیه کارفرما و صدور رای قرار رد دعوی، آیا امکان طرح مجدد دعوی توسط کارگر وجود دارد؟ به گزارش روابط عمومی اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان لنجان؛ بله امکان پذیر است زیرا اعتبار...