قانون کار درباره مشاجره با همکار در محیط کار و خارج ساعات کاری چه گفته؟
کارگری گفت: « به کارفرما درخواست استعفا دادم و قبول کردم که یکماه هم بعد از استعفا به کار ادامه دهم اما قبل از استعفا بین من و
یکی از همکاران مشاجره لفظی پیش آمد که البته خارج از ساعت کاری در محیط کار بود کارفرما ادعا می کند می تواند روی پرونده شغلی ما
نامه ای به منظور اینکه ما اختلال در کار او بوجود آوردیم بگذارد تا اشتغال در مکان های دیگر برای ما با مشکل مواجه شود.
آیا این کار از جانب کارفرما امکان پذیر است؟ راهی برای شکایت من و اثبات بیگناهی وجود دارد؟»
کارتابان در پاسخ به این سوال نوشت: نامه رضایت شغلی، وفق ماده ۱۸۷ قانون کار با درخواست کارگر انجام می شود. در صورتی که کارگر نیازی به نامه رضایت شغلی نداشته باشد و محل کار احتمالی آتی وی چنین درخواستی از وی نکند در عمل نامه رضایت شغلی و یا عدم رضایت کارفرما مفهوم و موضوعیتی پیدا نمی کند.
از طرفی تا وقتی کسی از جمله کارفرما نسبت به شما اقدامی نکرده و یا علیه شما ادعایی مطرح نکرده است که شما دفاع در مقابل آن هم بی معنی است. یعنی دفاع در مقابل ادعایی که هنوز مطرح نشده.
دیدگاهتان را بنویسید