دسته بندی: دانستنی های کارگر
64 مطلب
اخراج در اثنای قرارداد یعنی چه و از لحاظ قانونی اخراج کارگر چه تعریفی دارد؟
در قانون کار از لفظ اخراج استفاده نشده و این کلمه یک لفظ قانونی نیست. کلمه اخراج یک لفط عامه است و از شرایط آن چنین نتیجه می شود که به فسخ یک جانبه قرارداد کار از طرف کارفرما در...
کارفرما میتواند به دلیل تغییرات بیمه و اصلاح عناوین شغلی، قرارداد را تمدید نکند؟
تمدید قرارداد در شرایط تغییرات بیمه و اصلاح عناوین شغلی را بخوانید. سوال: «بیست سال است که در یک شرکت مشغول به کار هستم و رای سختی کار را دریافت کردهام. حالا که کارفرما متوجه شده باید مبلغ ۴ درصد...
آیا میتوان درخواست پیگیری سختی کار بعد از بازنشستگی عادی را انجام داد؟
طبق ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، سوابق کار در مشاغل سخت و زیانآور با ضریب ۱.۵ محاسبه میشود. این حق حتی بعد از بازنشستگی عادی نیز باقی است و بازنشستگی به شیوه معمول، مانع اعمال آن نمیشود. به گزارش کارگر...
مسئولیت کارگر در صورت قصور یا خطای پیمانکار چیست؟
اگر کارفرما ادعا کند که کارگر سرقت کرده است، میتواند از طریق مراجع قضایی علیه کارگر شکایت کند. در بحث سرقت، دو نوع برخورد ممکن است وجود داشته باشد. به گزارش کارگر ۲۴؛ نخست، اگر آییننامه انضباطی در کارگاه موجود...
اگر کارگر قرارداد کار نداشته باشد چگونه میتواند شکایت کند و حق خود را اثبات کند؟
قرارداد کار صرفاً یکی از ادله اثبات دعوی در مراجع حل اختلاف اداره کار است و نبود آن به معنای از بین رفتن حق شکایت یا عدم امکان اثبات رابطه کاری نیست. کارگر ۲۴ – در صورت نداشتن قرارداد کار،...
آیا کارفرما میتواند هزینههای آموزشی را از حقوق معوقه کارگر کسر کند؟
بحث کار آموزی در مواد ۱۰۷ الی ۱۰۸ قانون کار و همچنین دستورالعمل شرایط پذیرش حقوق و تکالیف دوره کارآموزی توام با کار اشاره شده است. به گزارش کارگر ۲۴؛ چنانچه کارفرما کارگر یا کارآموز را بهمنظور طی دوره کارآموزی،...
آیا جایگزینکردن اقلام مصرفی بهجای حق جمعه کاری از نظر قانون کار معتبر است؟
آیا جایگزینکردن اقلام مصرفی بهجای حق جمعه کاری از نظر قانون کار معتبر است؟ به گزارش کارگر ۲۴ِ، در ماده ۶۲ قانون کار مزایای فوق العاده جمعه کاری به صورت مبلغ و درصدی از مزد تعیین شده است و توافق...