محاسبه حقوق و مزایای ۱۴۰۵ قانون کار در کارهای ۱۲-۲۴

یکی از روال‌های رایج کاری در کارگاه‌ها ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت است که به عنوان ۱۲-۲۴ شناخته می‌شود. کارگر ۲۴ – در مقررات قانون کار بویژه مواد ۵۵ و ۵۶ و ۵۹ و ۶۲ قانون کار مزایای...

ویژگی انواع کارگر در قانون کار

مفهوم کارگر در گذشته شامل کسانی می‌شد که از نظر جسمی توان بالایی برای کارهای سنگین و جا به جایی وسایل دارند. ولی در حال حاضر براساس قانون کار، به طور کلی تعریف کارگر کسی است که در قبال انجام...

آیا هر شرطی که در قرارداد نوشته شود، الزاماً معتبر و قابل استناد است؟

مدت قرارداد: یک‌سال است و سه‌ماه اول آن، آزمایشی است و کارفرما می‌تواند در طول دوره آزمایشی با کارگر قطع همکاری کند. کارگر ۲۴–  این جمله‌ای است که در بسیاری از قراردادهای کار دیده می‌شود. آیا صرف درج چنین عبارتی...

نحوه محاسبه نرخ هر ساعت اضافه کاری طبق قانون کار

طبق ماده ۵۹ قانون کار، بابت هر ساعت اضافه کاری، باید حداقل ۴۰ ٪ بیشتر مزد ساعت کار عادی به کارگر پرداخت شود.

کارفرما و خسارت اخراج غیر موجه/ کارگران بخوانند

کارشناس روابط کار گفت: در قانون کار در زمینه پرداخت خسارت اخراج از سمت کارفرما پیش بینی خاصی بعمل نیامده است. وحید حاجی زاده در گفتگو با کارگر ۲۴ عنوان کرد: تنها در مواردی که مراجع حل اختلاف اخراج کارگر...

حق‌السعی در قانون کار

حق السعی در قانون کار ایران به تمامی وجوهی اطلاق می‌شود که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. کارگر ۲۴ – این شامل مزد یا حقوق پایه، مزایای مستمر نقدی یا غیر نقدی، و همچنین مزایای جانبی مانند...

اطلاعات جدید از قانون کار/ اضافه کار و تاثیر آن در محاسبه سنوات خدمت

کارشناس روابط کار گفت: مبنای محاسبه و پرداخت مزایای پایان کار (سنوات خدمت) در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل می باشند، با توجه به ماده ۳۶ قانون کار و تبصره یک آن ماده، مزد ثابت و مزایای ثابت...