برچسب: قانون کار
148 مطلب
می‌توان با استناد به مواد ۲ و ۳ قانون کار، کارگر را به انجام کاری مجبور کرد؟
کارگر ۲۴ – ماده ۲ قانون کار بیان می کند که کارگر کسی است که در مقابل دریافت حق السعی به دستور کارفرما کار می کند. نوع کار مطابق بند الف ماده ۱۰ قانون کار در قرارداد مشخص می شود...
اگر برگه تسویه حساب را امضا کردید اما حق و حقوق باقی‌مانده بخوانید
کارگری گفت: «حدود ۷ سال پیش، کارفرما برگه تسویه حساب به ما داد که در آن نوشته شده بود تمام حق و حقوق خود را دریافت کرده‌ایم و هیچ طلبی نداریم. چون به اجبار این برگه را امضا کردیم، اکنون...
محاسبه حقوق و مزایای ۱۴۰۵ قانون کار در کارهای ۱۲-۲۴
یکی از روال‌های رایج کاری در کارگاه‌ها ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت است که به عنوان ۱۲-۲۴ شناخته می‌شود. کارگر ۲۴ – در مقررات قانون کار بویژه مواد ۵۵ و ۵۶ و ۵۹ و ۶۲ قانون کار مزایای...
ویژگی انواع کارگر در قانون کار
مفهوم کارگر در گذشته شامل کسانی می‌شد که از نظر جسمی توان بالایی برای کارهای سنگین و جا به جایی وسایل دارند. ولی در حال حاضر براساس قانون کار، به طور کلی تعریف کارگر کسی است که در قبال انجام...
آیا هر شرطی که در قرارداد نوشته شود، الزاماً معتبر و قابل استناد است؟
مدت قرارداد: یک‌سال است و سه‌ماه اول آن، آزمایشی است و کارفرما می‌تواند در طول دوره آزمایشی با کارگر قطع همکاری کند. کارگر ۲۴– این جمله‌ای است که در بسیاری از قراردادهای کار دیده می‌شود. آیا صرف درج چنین عبارتی...
نحوه محاسبه نرخ هر ساعت اضافه کاری طبق قانون کار
طبق ماده ۵۹ قانون کار، بابت هر ساعت اضافه کاری، باید حداقل ۴۰ ٪ بیشتر مزد ساعت کار عادی به کارگر پرداخت شود.
کارفرما و خسارت اخراج غیر موجه/ کارگران بخوانند
کارشناس روابط کار گفت: در قانون کار در زمینه پرداخت خسارت اخراج از سمت کارفرما پیش بینی خاصی بعمل نیامده است. وحید حاجی زاده در گفتگو با کارگر ۲۴ عنوان کرد: تنها در مواردی که مراجع حل اختلاف اخراج کارگر...