آیا هر شرطی که در قرارداد نوشته شود، الزاماً معتبر و قابل استناد است؟
مدت قرارداد: یکسال است و سهماه اول آن، آزمایشی است و کارفرما میتواند در طول دوره آزمایشی با کارگر قطع همکاری کند.
کارگر ۲۴– این جملهای است که در بسیاری از قراردادهای کار دیده میشود. آیا صرف درج چنین عبارتی در قرارداد، برای قانونی بودن آن کافی است؟
آیا هر شرطی که در قرارداد نوشته شود، الزاماً معتبر و قابل استناد است؟
پاسخ «آرمین خوشوقتی» کارشناس روابط کار را در این ویدئو ببینید.
دیدگاهتان را بنویسید