میتوان با استناد به مواد ۲ و ۳ قانون کار، کارگر را به انجام کاری مجبور کرد؟
کارگر ۲۴ – ماده ۲ قانون کار بیان می کند که کارگر کسی است که در مقابل دریافت حق السعی به دستور کارفرما کار می کند.
نوع کار مطابق بند الف ماده ۱۰ قانون کار در قرارداد مشخص می شود و حیطه وظایف کارگر تعیین می شود.
پس از انعقاد قرارداد و در طول مدت آن، تغییر نوع شغل، حرفه یا وظیفه باید به گونه ای باشد که موجب مشقت و سختی برای کارگر نشود.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید