دانستنی های کارگر/ موضوع مهم درباره کاهش مزد مبنا

چنانچه بعد از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، مزد مبنای کارگر نسبت به مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش یابد، تکلیف مزد وی چیست؟ به گزارش روابط عمومی اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان لنجان؛ درصورت کاهش مزد مبنا...

آیا حق مسکن و بن کارگری جزو حقوق محسوب می‌شوند؟

حق مسکن ۱۴۰۴ کارگران ماهانه مبلغ ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال و بن کارگری ۱۴۰۴ ماهانه مبلغ ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال است که در ادامه به شرایط پرداخت و تعلق، نحوه محاسبه برای کارگران تمام وقت و ساعتی توضیح داده شده است. به گزارش کارگر...

دانستنی های کارگر/ موضوع مهم درباره ذخیره مرخصی

کارگر ۲۴ – آیا می دانستید کارگر می‌تواند تا سقف ۹ روز از مرخصی سالانه خود را برای سال بعد ذخیره کند و از این امتیاز بهره‌مند شود. همچنین اگر قرارداد کار پایان یابد، فسخ شود، کارگر بازنشسته یا ازکارافتاده...

کارگرانی که در زمان کار خطری را تشخیص دهند چکار باید کنند؟

در صورتی که کارگران در زمان کار خطری را تشخیص دهند و این احتمال وجود داشته که حادثه ای رخ بدهد چه بایستی کرد؟ به گزارش کارگر ۲۴؛ در مواردی که یک یا چند نفر از کارگران یا کارکنان واحدهای...

شرایط ارجاع کار مناسب و سبک به کارگران

منظور از ارجاع کار مناسب و سبک به کارگرانی که دچار بیماری ناشی از کار شده اند چیست؟ سایت وزارت کار در پاسخ به این سوال نوشت: کارگرانی که از طرف شورای پزشکی مورد معاینه قرار گرفته و مبتلا به...

در مورد کارگری که بیماری اعصاب داشته تکلیف چیست؟

سوال: در مورد کارگری که قبل از استخدام ، بیماری اعصاب داشته و در حین کار بیماری او مشخص گردیده است تکلیف چیست؟ با عنایت به مفاد ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی، کارگران به هنگام استخدام باید مورد معاینه پزشکی...

آیا پس از پایان قرارداد، غرامت ایام استعلاجی پرداخت می‌شود؟

کارگری گفت: «این ماه، آخرین قرارداد کاری من است. به دلیل تعدیل نیرو، ۲۰ روز از این ماه را در مرخصی استعلاجی بوده‌ام. آیا پس از قطع شدن بیمه، غرامت دستمزد ایام استعلاجی به من پرداخت می‌شود؟» به گزارش کارگر...