از سمت کارگر نیز امکان استعفا در قرارداد کار موقت وجود دارد. در این صورت کارفرما حق این را ندارد که به اجبار کارگر را وادار به انجام دادن کار کند. کارفرما می‌تواند ادعای خسارت داشته باشد و بعد از اثبات ادعای خود، از محل تضمین کارگر و یا منابع قانونی دیگر، خسارت ذکر شده را مطالبه و دریافت کند.

نکته بسیار مهم و قابل توجه در تاثیر مدرک تحصیلی، و تخصص و سایر عوامل این است که در طبقه‌بندی مشاغل، مدرک تحصیلی و تخصص مورد نیاز برای تصدی یک شغل مد نظر قرار می‌گیرد.

در تبصره ماده ۵۹ قانون کار، مشخص شده است که ساعات اضافه‌کاری که کارفرما به کارگران محول می‌کند، نباید از ۴ ساعت در روز بیشتر باشد، مگر در شرایط استثنایی که توافق خاصی میان طرفین در این خصوص برقرار شود. این محدودیت به وضعیت عادی اضافه‌کاری تعلق دارد.

قانون جدید بیمه بیکاری تغییرات مهمی را در زمینهٔ حمایت از کارگران و نظارت بر دریافت کنندگان بیمه بیکاری، ایجاد کرده است. این قانون با افزایش میزان پرداختی و ضرورت مهارت‌آموزی، به دنبال حمایت از بیکاران و تسریع بازگشت آن‌ها به بازار کار است. از طرفی، کارفرمایان باید خود را با قوانین ضروری و جدید بیمه بیکاری تطبیق دهند که از جرائم احتمالی جلوگیری کنند.

نمی‌توان گفت که یک عنوان شغلی، نسبت به عنوان شغلی دیگر، برتری دارد یا به عنوان بهترین عنوان شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی شناخته می‌شود. بلکه بهترین عنوان شغلی، عنوانی خواهد بود که کاملاً منطبق با فعالیت و شغل فرد و استانداردهای سازمان تامین اجتماعی باشد.

کارشناس روابط کار: حتی وقتی کارگاه تغییر کند چون کارفرما در هر دو کارگاه یکی هست پایه سنوات صفر نمی شود.

به منظور تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور براساس ضوابط و سیاستگذاری‌های شورای عالی حفاظت فنی و مقررات مربوطه، کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی هر کدام با پنج عضو اصلی و پنج عضو علی‌البدل برای مدت سه سال منصوب می‌شوند و انتصاب مجدد آنان بلامانع است.