دسته بندی: قانون کار
850 مطلب
سنوات و عیدی دوباره مطالبه می‌شود؟ اشتباه خطرناک در تسویه‌حساب کارگر
امضای یک برگه تسویه‌حساب کلی، لزوماً به معنای پایان همه مطالبات کارگر نیست. اگر کارفرما بدون درج جزئیات پرداخت‌ها، تنها یک تسویه‌حساب کلی از نیروی کار دریافت کند، در صورت طرح شکایت ممکن است برای اثبات پرداخت حقوق و مزایای...
کارفرما جمعه ها را ۱.۴ حساب کرده؛ تکلیف پول‌های پرداخت‌نشده چه می‌شود؟
کارگری می‌گوید سال‌ها در روزهای جمعه مشغول به کار بوده، اما کارفرما بدون تعیین تعطیل جایگزین، فوق‌العاده جمعه‌کاری را تنها با ضریب ۱.۴ محاسبه کرده است. حالا با طرح دادخواست در هیأت تشخیص اداره کار، این پرسش مطرح است که...
نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی کارگران
پایه سنوات فقط یک مبلغ ثابت برای کارگران باسابقه نیست؛ در صورت استمرار سابقه در کارگاه، مبالغ پایه سنوات سال‌های گذشته نیز در محاسبه پایه سنوات تجمیعی لحاظ می‌شود. به همین دلیل، کارگرانی که چندین سال سابقه دارند باید رقم...
برق قطع شد؛ از مرخصی کارگر کم می‌کنند؟ پاسخ مهم کارشناس روابط کار
قطعی برق در محل کار به این معنا نیست که کارفرما می‌تواند ساعات تعطیلی اجباری را از مرخصی استحقاقی کارگر کم کند؛ موضوعی که این روزها با افزایش خاموشی‌ها، به یکی از پرسش‌های مهم کارگران تبدیل شده است. به گزارش...
همه چیز درباره شکایت کارگر از کارفرما (+جدول)/ کارگران بخوانند
سه ماه حقوق نگرفته‌اید؟ کارفرما بیمه شما را رد نکرده است؟ بدون اخطار و بدون پرداخت سنوات اخراج شده‌اید؟ یا پس از پایان همکاری، کارفرما از پرداخت مطالبات قانونی شما خودداری می‌کند؟ به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از سایت...
قبل از تغییر شغل بخوانید؛ یک اشتباه می‌تواند سابقه سختی کار را از بین ببرد
پس از تایید سابقه سخت و زیان‌آور و حتی پرداخت ۴ درصد حق بیمه، مهلت مشخصی برای ثبت درخواست بازنشستگی تعیین نشده است. به گزارش کارگر ۲۴؛ یعنی اگر فردی شرایط بازنشستگی را داشته باشد، می‌تواند حتی با فاصله زمانی...
اگر کارگری هیچ مدرکی برای اثبات اضافه کاری نداشته باشد، چه کار کند؟
کارشناس روابط کار گفت: مطابق ماده ۸۷ آیین دادرسی کار، اثبات ادعای کارگر بابت ساعات اضافه کاری بر عهده خود کارگر است. نیما پرتوی در گفتگو با کارگر ۲۴ اظهار کرد: اگر کارگر هیچ مدرکی برای اثبات اضافه‌کاری نداشته باشد،...