تعطیلات تیر ماه باید به صورت تعطیل کاری محاسبه شود؟

آیا در قانون کار چیزی به نام «تعطیل‌کاری» وجود دارد؟ آرمین خوشوقتی، کارشناس روابط کار، با اشاره به یکی از رایج‌ترین برداشت‌های نادرست در حوزه حقوق کار گفت: این روزها بارها این پرسش را می‌شنوم که آیا در قانون کار...

کارشناس روابط کار: «پورسانت» ماهیت مزدی دارد نه فوق العاده و پاداش

با گسترش مشاغل فروش‌محور، حذف پورسانت از محاسبات قانونی کارگران به منشأ بزرگ اختلافات کارگری تبدیل شده است؛ یک کارشناس حقوقی در گفتگو با ایلنا تاکید می‌کند که قانون کار هیچ تفاوتی میان مزد ثابت و کارمزد قائل نیست و...

این مرخصی‌های کارگران فقط با موافقت کارفرما امکان‌پذیر است

وحید حاجی‌زاده، کارشناس روابط کار، در تشریح انواع مرخصی کارگران اعلام کرد که برخی از مرخصی‌ها تنها با موافقت کارفرما قابل استفاده هستند. وی توضیح داد که زمان استفاده از مرخصی استحقاقی، مرخصی بدون حقوق و برخی دیگر از مرخصی‌ها...

فقط ۴ ساعت جمعه کار کردید؟ این حق قانونی را از دست ندهید!

کارگری گفت:  روزهای جمعه کار می‌کنیم ولی فقط ۴ ساعت کار می کنیم. آیا باز هم باید یک روز کامل به جای جمعه تعطیل باشیم؟ و ضمنا بابت کارکرد روز جمعه، چند ساعت فوق العاده جمعه کاری باید به ما...

آیا عیدی و سنوات کارکنان پورسانتی را فقط بر اساس حقوق ثابت محاسبه می‌کنید؟

کارشناس روابط کار گفت: در بسیاری از مشاغل مانند ویزیتورها، موزع‌ها، مدیران فروش، کارشناسان فروش و برخی مشاغل خدماتی، بخش قابل توجهی از دریافتی کارکنان به صورت پورسانت یا کارمزد پرداخت می‌شود. آرمین خوشوقتی در گفتگو با کارگر ۲۴ گفت:...

هر کارگر باید این نکات درباره گروه شغلی را بداند

به سوالات مهم کارگران درباره گروه شغلی پاسخ داده شد. کارگر ۲۴ – پرسش و پاسخ به این شرح است: آیا تعیین گروه شغلی از طرف کارفرما اختیاری است؟ اجرای طرح در برخی کارگاه‌ها اجباری است که در متن مقاله...

تعریف پایه سنوات و تاثیر آن در مزایای تبعی مزد کارگران

کارگر ۲۴ – پایه سنوات یکی از مزایایی است که به کارگران با سابقه دو سال و بیشتر تعلق می‌گیرد. به عبارتی پایه سنوات از ابتدای سال دوم اشتغال کارگر در یک کارگاه به وی تعلق می گیرد. در سال...