به هیچ عنوان در قانون کار حداقل یا حداکثر ماموریت پیش بینی نشده است.

هیچ تفاوتی در نمونه قرارداد پورسانتی وزارت کار با قرارداد کار متصور نیست و قرارداد پورسانتی نیز دقیقا مانند قرارداد کار تنظیم می‌گردد. بنابراین باید گفت قراردادهای پورسانتی نیز از قوانین کار پیروی می‌نماید.

با توجه به احتمال تغییر شرایط کاری و نیز حجم کار در فصول مختلف سال، در صورت ارجاع اضافه کاری از سوی کارفرما، کارگر مراتب توافق و آمادگی خود را برای پذيرش و انجام اضافه کاری تا سقف 4 ساعت اضافه کاری در هر روز مطابق قانون کار و دریافت فوق‌العاده مربوطه اعلام می نماید.

چنانچه قرارداد پیمانکاری باشد از شمول قانون کار خارج است و تمام مفاد قرارداد امری توافقی بین پیمان دهنده و پیمانکار است. بیمه، عیدی و پاداش و سنوات در چنین قراردادهایی الزامی نیست.

یک امتیازی به کارگر داده شود، حق مکتسب کارگر هست ولی لزوما ممکن است این حق کسب شده از مصادیق عرف نباشد.

کسر از مانده مرخصی باید برابر با مدت استفاده از مرخصی باید باشد و کسر یک روز از مانده مرخصی در مواردی که کارگر بیشتر از ۴ ساعت از مرخصی استفاده کرده است صحیح نیست.

آموزش تشخیص نوبت کاری و محاسبه فوق العاده نوبت کاری در این ویدئو ببینید.