مالیات عیدی سال ۱۴۰۴

آیا شما هم از میزان دقیق عیدی خود و نحوه محاسبه آن مطمئن نیستید؟ آیا می‌دانید شرایط مختلف اشتغال، مانند مدت زمان کارکرد یا پایان قرارداد، می‌تواند تاثیر زیادی بر مبلغ عیدی شما داشته باشد؟

به گزارش کارگر ۲۴؛ با نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از کارگران و کارمندان سوالاتی در مورد عیدی ۱۴۰۴ و پاداش پایان سال خود دارند.

در این مقاله جزئیات مربوط به عیدی سال ۱۴۰۴ را بررسی می‌کنیم. از نحوهٔ محاسبه عیدی بر‌اساس حقوق پایه و مدت زمان کارکرد تا اطلاعات مهم برای کارگران اخراجی و کارمندان رسمی و قراردادی. پس با ما همراه باشید تا تمامی ابهامات شما دربارهٔ عیدی ۱۴۰۴ طبق قانون کار برطرف شود.

مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۴ چقدر است؟

حداکثر عیدی کارگران بر‌اساس قانون کار سه برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب در نظر گرفته می‌شود و برای سال ۱۴۰۴ این مبلغ معادل ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال تعیین شده است.

همچنین حداقل عیدی دو برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب است که در سال ۱۴۰۴ برابر با ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ‌ریال است. به عبارت دیگر، برای کارگری که تمام سال را در یک شرکت یا کارگاه تحت پوشش قانون کار و تامین اجتماعی مشغول به کار بوده است، مبلغ عیدی کمتر از ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال نخواهد بود.

حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴

حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴، محدودهٔ قانونی پرداخت پاداش پایان سال به کارکنان بر‌اساس دستمزد روزانه است؛ حداقل آن معادل دستمزد روزانه ضرب در ۶۰ روز و حداکثر آن معادل دستمزد روزانه ضرب در ۹۰ روز محاسبه می‌شود که در ادامه توضیح می‌دهیم:

حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴

حداقل عیدی سال ۱۴۰۴

حداقل عیدی ۱۴۰۴ اداره کار، مبلغ ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان برای کارکنانی که حداقل یک سال در یک مجموعه شاغل بوده‌اند، در نظر گرفته می‌شود. برای محاسبه این مبلغ، دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ در ۶۰ روز ضرب شده و حداقل عیدی به دست می‌آید.

۳٬۴۶۳٬۶۵۶ × ۶۰ = ۲۰۷٬۸۱۹٬۳۶۰

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴

سقف عیدی ۱۴۰۴ یا حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴ را برای افرادی که به مدت ۱۲ ماه در یک مجموعه فعالیت داشته‌اند، حداکثر ۹۰ روز در نظر می‌گیرند. برای محاسبه حداکثر عیدی کارگران ۱۴۰۴ باید دستمزد روزانه شخص را در ۹۰ روز ضرب کنیم. مطابق فرمول زیر، حداکثر عیدی محاسبه می‌شود.

۳٬۴۶۳٬۶۵۶ × ۹۰ = ۳۱۱٬۷۲۹٬۰۴۰

نکته مهم:

مطابق با قانون کار، دستمزد کارگران نباید از حداقل دستمزد روزانه تعیین شده سال ۱۴۰۴ کمتر باشد. همچنین عیدی کارگران نباید از حداقل مبلغ عیدی ۱۴۰۴ تعیین شده کمتر باشد، اما اگر ۶۰ روز دستمزد ثابت کارگر بیش از حداکثر عیدی مشخص شده توسط قانون باشد، کارفرما باید حداکثر مبلغ عیدی مشخص شده را به عنوان عیدی به حساب کارگر واریز کند.

جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۴

اگر کارگر کمتر از یک سال باشد که در مجموعه‌ای مشغول به فعالیت است، عیدی سال ۱۴۰۴ او مطابق با ماه‌های کارکرد به او تعلق می‌گیرد. در ادامه جدول عیدی کارگران ۱۴۰۴ را بررسی می‌کنیم:

جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۴

محاسبه عیدی ۱۴۰۴

محاسبه عیدی ۱۴۰۴ برای کارگران با یک سال سابقه، کارگران با سابقه کار کمتر از یک سال و کارگران دارای قرارداد ساعتی، پاره وقت و… متفاوت است که در زیر به بررسی هر یک از آن‌ها خواهیم پرداخت.

محاسبه عیدی کارگر با سابقه یک سال

محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگری که یک سال سابقه‌کاری دارد، معادل ۶۰ روز دستمزد ثابت روزانه انجام می‌شود. فرمول محاسبه عیدی کارگر با یک سال سابقه به شکل زیر است:

حداقل عیدی کارگر = مزد روزانه × ۶۰ روز

محاسبه عیدی کارگر با سابقه کار کمتر از یک سال

اگر کارگر کمتر از یک سال در یک مجموعه شاغل باشد، مبلغ عیدی ۱۴۰۴ او مطابق با میزان کارکرد او در آن مجموعه محاسبه و پرداخت می‌شود. کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند، دستمزد روزانه آن‌ها برای یک روز کاری، معادل یک سوم حقوق و مزایای ماهانه در نظر گرفته می‌شود، یعنی (۱/۳۰). عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ که سابقه کاری کمتر از یک سال دارند، براساس فرمول زیر محاسبه می‌شود:

عیدی = (مزد روزانه × تعداد روزهای کارکرد) × (۳۶۵ ÷ ۶۰)

نکته مهم

کارگرانی که در طی یک سال مرخصی استعلاجی داشته‌اند و اداره کار آن را تأیید کرده است، آن مرخصی جزء سابقه کار کارگر حساب می‌شود و به آن عیدی تعلق می‌گیرد. نحوه محاسبه آن هم مانند فرمول محاسبه عیدی است و تفاوتی ندارد.

محاسبه عیدی ۱۴۰۴ کارگران ساعتی

کارگرانی که ساعتی کار می‌کنند، حقوق ثابت ندارند و دستمزد آن‌ها متغیر است. بنابراین برای محاسبه عیدی کارگران ساعتی، مبنا را میانگین حقوق سه ماه آخر آن‌ها قرار می‌دهند و عیدی آن‌ها را محاسبه می‌کنند.

محاسبه عیدی کارگران پاره وقت، فصلی و کارمزدی

عیدی کارگرانی که قرارداد پاره وقت دارند، یعنی به صورت نصفه روز یا کمتر از ساعت‌های اداره کار مشغول فعالیت هستند، طبق ساعت‌های کاری آن‌‎ها پرداخت می‌شود.

عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران کارگاه‌های فصلی و سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در یک کارگاه شاغل بوده‌اند، بر‌اساس مدت کارکرد و مبنای ۶۰ روز محاسبه می‌شود. همچنین دستمزد مورد نظر برای محاسبه عیدی این کارگران از میانگین دستمزد آن‌ها طبق مدت کارکردشان در سال به دست می‌آید.

عیدی کارگران اخراجی و مستعفی

کارگرانی که خواسته یا ناخواسته و به دلایل مختلف همچون بحران اقتصادی کارفرما، عدم نیاز و … شغل خود را از دست داده‌اند؛ با توجه به تأکید قانون کار این دسته از افراد هم شایستۀ دریافت عیدی سال ۱۴۰۴ هستند.

مطابق با آنچه که در قانون کار آمده، این دسته از افراد به نسبت مدت کارکرد، عیدی و پاداش سالانه را دریافت می‌کنند؛ به عنوان مثال کارگری که پس از ۴ ماه کار کردن، بیکار شده باید به تناسب همان ۴ ماه کارکرد، عیدی دریافت کند و کارفرما مکلف به پرداخت این مبلغ است.

عیدی کارگران آزمایشی

دوره آموزشی یا دوره آزمایشی قرارداد کار جزو سابقه کاری افراد محسوب می‌شود. برخی از کارگران که به صورت آزمایشی به کار گرفته می‌شوند، بر‌اساس ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود.

چنانچه رابطه کاری از جانب کارفرما قطع شود، او موظف است که کلیهٔ حقوق دوره آزمایشی را پرداخت کند. چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد، کارگر سزاوار دریافت تمام حقوق و مزایا به میزان مدت انجام کار است. بنابراین مطابق با قانون کار، این دسته از افراد هم مشمول دریافت کلیۀ حقوق و مزایا قانونی از جمله عیدی و پاداش پایان سال می‌شوند.

عیدی ۱۴۰۴ تامین اجتماعی

تاکنون سازمان تأمین اجتماعی رقم رسمی عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران برای سال ۱۴۰۴ را اعلام نکرده است. با این حال، با توجه به روند سال‌های گذشته و تلاش برای همسان‌سازی با دیگر پرداخت‌ها، پیش‌بینی می‌شود میزان عیدی امسال متناسب با وضعیت اقتصادی و بر مبنای عیدی کارگران تعیین شود. این پرداخت‌ها با هدف حمایت از بازنشستگان و کاهش فشارهای مالی در پایان سال انجام خواهد شد.

عیدی ۱۴۰۴ کارمندان

بر اساس قانون کار، میزان عیدی کارگران برای یک سال کار، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز پایه دستمزد تعیین شده است. اما در مورد کارمندان دولت، عیدی معمولاً به صورت مبلغی ثابت و عیدی کارمندان دولت هر سال بر اساس تعداد فرزند و وضعیت خانوادگی تعیین و پرداخت می‌شود. برای مقایسه، سال ۱۴۰۳ عیدی کارمندان ۳ میلیون تومان تعیین شد که شامل ۸۴۰ هزار تومان حق عائله‌مندی و ۳۶۰ هزار تومان برای هر فرزند بود.

حق بیمه عیدی ۱۴۰۴

حق بیمه عیدی ۱۴۰۴ برای کارگران از سوی سازمان تأمین اجتماعی معاف اعلام شده است. عیدی پرداختی تا سقف قانونی بدون کسر حق بیمه محاسبه می‌شود و کارفرما تنها موظف به پرداخت مبلغ خالص عیدی است.

آیا عیدی به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟

بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌های تأمین اجتماعی محسوب می‌شود و صندوق تأمین اجتماعی موظف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه‌شدگانی که طبق مقررات این قانون به‌طور موقت بیکار می‌شوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت کند. اما باید توجه داشت که عیدی به‌عنوان یکی از مزایای پایان سال، تنها به افرادی که در رابطه کاری با کارفرما قرار دارند و به‌ازای مزد یا حقوق خود کار می‌کنند، تعلق می‌گیرد. از آنجا که فرد در دوران دریافت بیمه بیکاری مشغول به کار نیست و هیچ‌گونه حقوقی از کارفرما دریافت نمی‌کند، بنابراین به فرد مشمول بیمه بیکاری عیدی تعلق نمی‌گیرد.

مالیات عیدی ۱۴۰۴

عیدی و سنوات ۱۴۰۴ کارگران مشمول مالیات است و سازمان امور مالیاتی به صورت سالانه این مبلغ را مشخص می‌کند. در سال ۱۴۰۴، مبلغ حقوق ماهانه معاف از مالیات، مبلغ ۲۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال است. یعنی اگر حقوق فردی از این مبلغ کمتر باشد، از مالیات عیدی معاف می‌شود و اگر حقوق او بیشتر از آن باشد، مشمول مالیات عیدی می‌شود.

فرمول محاسبه مالیات عیدی سال ۱۴۰۴ به شرح زیر است:

مبلغ مشمول مالیات عیدی = (۲۴۰،۰۰۰،۰۰۰ – مبلغ عیدی ۱۴۰۴)
مالیات عیدی ۱۴۰۴ = (۱۰٪ × مبلغ مشمول مالیات عیدی)

منبع: محاسبان

ارسال: مهدی جم