فقط ۴ ساعت جمعه کار کردید؟ این حق قانونی را از دست ندهید!

کارگری گفت:  روزهای جمعه کار می‌کنیم ولی فقط ۴ ساعت کار می کنیم. آیا باز هم باید یک روز کامل به جای جمعه تعطیل باشیم؟ و ضمنا بابت کارکرد روز جمعه، چند ساعت فوق العاده جمعه کاری باید به ما...

هشدار به کارفرمایان؛ عدم پذیرش کارگر می‌تواند سنوات را ۵۰ درصد افزایش دهد

در مواردی که به دلیل امتناع کارفرما از پذیرش کارگر یا عدم تمایل کارگر، اجرای رأی بازگشت به کار عملاً امکان‌پذیر نباشد، کارفرما موظف است به ازای هر سال سابقه، معادل ۴۵ روز آخرین مزد و مزایا را به عنوان...

هر کارگر باید این نکات درباره گروه شغلی را بداند

به سوالات مهم کارگران درباره گروه شغلی پاسخ داده شد. کارگر ۲۴ – پرسش و پاسخ به این شرح است: آیا تعیین گروه شغلی از طرف کارفرما اختیاری است؟ اجرای طرح در برخی کارگاه‌ها اجباری است که در متن مقاله...

خبر مهم تأمین اجتماعی برای کارگران دارای دو یا چند شغل

بر اساس قوانین تأمین اجتماعی، چنانچه کارگران به‌صورت همزمان برای دو یا چند کارفرما فعالیت کنند، هر یک از کارفرمایان موظف هستند حق‌بیمه مربوط به سهم بیمه‌شده و کارفرما را به‌صورت جداگانه به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کنند. به گزارش...

رایج‌ترین اختلافات کارگر و کارفرما

اگر کارگر هستید و حقوقتان پرداخت نشده، اخراج شده‌اید یا با کارفرما بر سر مزایا اختلاف دارید، یا اگر کارفرما هستید و با شکایت در اداره کار، مطالبه سنوات یا اعتراض به قرارداد مواجه شده‌اید، قبل از هر اقدام قانونی...

حق قانونی کارگران در جمعه‌کاری چیست؟

کارگری گفت: در شرکت ما، ما روزهای جمعه کار می‌کنیم ولی فقط ۴ ساعت کار میکنیم. آیا باز هم باید یک روز کامل به جای جمعه تعطیل باشیم؟ ضمنا بابت کارکرد روز جمعه چند ساعت باید فوق العاده جمعه کاری...

آیا تطبیق عناوین شغلی برای رفع مغایرت در لیست بیمه و حکم کارگزینی موثر است؟

کارگری گفت: «من برای شغل تکنسین تعمیرات رای سختی کار دریافت کرده‌ام، ولی مشکلی که وجود دارد این است که عنوان شغلی من در لیست بیمه و حکم کارگزینی مغایرت دارد. حالا باید درخواست تطبیق عناوین شغلی ثبت کنم. آیا...