قرارداد کار تمام شده اما کارگر همچنان مشغول به کار است؛ قرارداد تمدید شده؟
یکی از پرسشهای مهم کارگران این است که اگر مدت قرارداد کار به پایان برسد، اما کارگر همچنان به فعالیت خود ادامه دهد و حتی برای این مدت نیز بیمه او از سوی کارفرما ارسال شود، آیا میتوان این وضعیت را بهعنوان تمدید ضمنی قرارداد در اداره کار مطرح کرد؟
به گزارش کارگر ۲۴؛ بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار میتواند بهصورت کتبی یا شفاهی منعقد شود. بنابراین، نبود قرارداد جدید کتبی پس از پایان قرارداد قبلی، لزوماً به معنای پایان رابطه کاری نیست.
ادامه کار پس از پایان قرارداد چه معنایی دارد؟
اگر کارگر پس از پایان مدت قرارداد، بدون انعقاد قرارداد جدید همچنان با همان شرایط قبلی در کارگاه مشغول به کار باشد، ادامه فعالیت او میتواند قرینهای مهم بر استمرار رابطه کاری باشد.
در چنین شرایطی، مواردی مانند ادامه حضور کارگر در محل کار، پرداخت حقوق، ثبت حضور و غیاب و بهویژه ارسال لیست بیمه برای دوره پس از پایان قرارداد میتواند برای اثبات ادامه رابطه کاری مورد استناد قرار گیرد.
در فرضی که قرارداد یکساله کارگر به پایان رسیده اما وی با همان شرایط قبلی به کار ادامه داده است، میتوان با استناد به استمرار رابطه کاری و اصل استصحاب، ادعای ادامه قرارداد را در مراجع حل اختلاف کار مطرح کرد.
آیا قرارداد حتماً برای یک سال دیگر تمدید شده است؟
در اینجا باید میان ادامه رابطه کاری و اثبات مدت قرارداد جدید تفاوت قائل شد. صرف ادامه کار پس از پایان قرارداد، لزوماً در همه پروندهها به این معنا نیست که قرارداد دقیقاً برای همان مدت قبلی تمدید شده است؛ بلکه مرجع رسیدگی باید شرایط همکاری و مدارک موجود را بررسی کند.
اگر کارگر بتواند نشان دهد که پس از پایان قرارداد، با همان شرایط قبلی به کار ادامه داده و کارفرما نیز رابطه کاری را پذیرفته است، این موضوع میتواند مبنای مهمی برای دفاع از استمرار قرارداد باشد.
لیست بیمه یک ماه بعد چه اهمیتی دارد؟
ارسال بیمه برای ماهی که قرارداد کتبی قبلی در آن به پایان رسیده، میتواند یکی از مهمترین قرائن ادامه رابطه کاری باشد؛ زیرا نشان میدهد کارفرما برای آن دوره، رابطه بیمهای کارگر را ادامه داده است.
با این حال، برای اثبات ادعای تمدید قرارداد، بهتر است کارگر مدارک دیگری مانند فیش حقوقی، سوابق حضور و غیاب، واریز حقوق، پیامهای کاری و سایر اسناد مربوط به ادامه همکاری را نیز ارائه کند.
جمعبندی: پایان تاریخ قرارداد کتبی الزاماً به معنای پایان رابطه کاری نیست. اگر کارگر پس از پایان قرارداد همچنان مشغول به کار باشد و بیمه او نیز برای این دوره ارسال شده باشد، میتواند با استناد به استمرار رابطه کاری و سایر مدارک، موضوع تمدید یا ادامه قرارداد را در اداره کار مطرح کند؛ اما تشخیص نهایی با مرجع رسیدگیکننده خواهد بود.
دیدگاهتان را بنویسید