تفاوت پایه سنوات در قرارداد دائم و موقت/ کارگران بخوانند

تفاوت پایه سنوات در قراردادهای کار دائم و موقت از سال ۱۳۹۲ ایجاد شد. در بخشنامه‌های مزد تا سال ۱۳۹۱ تبصره ۳ بند ۲ در بخشنامه‌های مزد وجود نداشت. این تبصره در بخشنامه مزد سال ۱۳۹۲ اضافه شد و از...

پاسخ به چند سوال مهم و پرتکرار درباره پایه سنوات کارگران

به چند سوال مهم و پرتکرار درباره پایه سنوات کارگران پاسخ داده شد. کارگر ۲۴ – پرسش و پاسخ به این شرح است:  آیا پایه سنوات به پایه حقوق اضافه می‌شود؟ پایه سنوات ماهیت مزدی داشته و جزو حقوق پایه...

موضوع مهم درباره پایه سنوات که کارگران حتما باید بدانند

آیا می دانید از ابتدای دی‌ماه ۱۴۰۳، تمامی کارفرمایان موظف به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست‌های ارسالی بیمه هستند؟ اگر همچنان کارفرمای شما از ارسال پایه سنوات خودداری می کند و یا مبلغ کمتری را به...

جدول کامل پایه سنوات ۱۴۰۴ بر اساس سابقه کار (۱ تا ۳۱ سال)

پایه سنوات یکی از مزایای مزدی مهم برای کارگران مشمول قانون کار است که بر اساس میزان سابقه آن‌ها افزایش می‌یابد. این مبلغ، که به‌عنوان پاداش وفاداری و تجربه نیروی کار در نظر گرفته می‌شود، هر ساله توسط شورای عالی...

کارگران حتما ببینند/ محاسبه دقیق پایه سنوات ۱۴۰۴ (فیلم)

فرض ما در این مثال این است که کارگر مهر ماه ۱۴۰۲ استخدام شده بنابراین مهر ۱۴۰۳ مشمول دریافت پایه سنوات است. کارگر ۲۴ – کارشناس روابط کار گفت: کارگری که سال ۱۴۰۳ پایه سنوات ۲/۱۰۰/۰۰۰ ریالی دریافت می کند، سال...

کارگران بخوانند/ پایه سنوات؛ افزایش سالانه‌ی حقوق یا پاداش سابقه؟ (+محاسبه آنلاین)

پایه سنوات یکی از اقلام مزدی است که در بخشنامه مزد هر سال تعیین می‌شود و به همه‌ی کارگران دارای حداقل یک سال سابقه کار در کارگاه تعلق می‌گیرد. چه قرارداد دائم داشته باشند، چه موقت. پایه سنوات ماهیت مزدی...

همه چیز درباره پایه سنوات کارگران (+پاسخ به ۱۸ سوال مهم)

کارگر ۲۴ –  پایه سنوات به کلیه کارگران مشمول قانون کار که بیش از یکسال و بیشتر، از استخدام ایشان می‌گذرد تعلق می‌گیرد. کارتابان نوشت: احتراما؛ پیرو نامه شماره ۵۰۲۰/۱۴۰۳/۶۷۴۶ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۱۹ با موضوع «به روز رسانی پرسش و پاسخ...