چالش «پایه سنوات ۱۴۰۵»؛ دقت در نگارش یا تحمیل هزینه غیرقانونی بر کارفرمایان؟

پایه سنوات، مزایایی است که پس از اتمام یک سال کار پرداخت می‌شود. الزام به پرداخت پایه سنوات سال ۱۴۰۵ قبل از رسیدن به سالگرد استخدامی، فاقد وجاهت قانونی است. بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۵ در ظاهر تفاوت ناچیزی با سال‌های...

پاسخ به سوال مهم درباره پایه سنوات/ کارگران حتما بخوانند

کارگری گفت: « واحد فنی و مهندسی یک شرکت مواد غذایی بودم و ۱۳ سال سابقه کار بدون وقفه دارم. متأسفانه مجبور به ترک کار شدم. پایه سنوات پرداختی به من فقط معادل یک سال بوده و ماهیانه ۵۰۰ هزار...

جدول افزایشی نرخ پایه سنوات تجمیعی روزانه سال ۱۴۰۵ کارگران

کارگر ۲۴ – جدول افزایشی نرخ پایه سنوات تجمیعی روزانه سال ۱۴۰۵ کارگران در کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل منتشر شد.

بخشنامه پایه سنوات و طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۵

جدول محاسبه پایه سنوات و بخشنامه طرح طبقه‌بندی مشاغل و کارمزدی و مزد سنوات اعلام شد. به گزارش ایلنا، جدول محاسبه پایه سنوات و بخشنامه طرح طبقه‌بندی مشاغل و کارمزدی و مزد سنوات منتشر شد. طبق اسناد واصله به ایلنا،...

تکلیف پایه سنوات ۱۴۰۵ در کارگاه‌های پیمانکاری (+سوالات رایج و مهم)

نکته بسیار مهم که پیمانکاران باید به آن توجه کنند این است که در قراردادهای پیمانکاری، هزینه‌های مربوط به «پایه سنوات تجمیعی» کارکنان باید در آنالیز قیمتی پیمانکار دیده شود. کارگر ۲۴ – کارگری گفت: «۵ سال است در یک...

جدول ۳۰ ساله پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۵

پایه سنوات یکی از مزایای کارگران تلقی می‌شود که بر اساس سوابق کاری کارگر در همان کارگاه تعریف شده است. مبلغ پایه سنوات به صورت سالانه توسط شورای عالی کار و همزمان به تصویب بخشنامه افزایش مزد سالانه تعیین م‌شود....

جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۵ کارگران (پایه سنوات تجمیعی برای ۳۰ سال گذشته)

جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۵ کارگران با اعمال پایه‌ های سنواتی منتشر شد. به گزارش کارگر ۲۴؛ برای محاسبه حقوق کارگر در سال ۱۴۰۵ که پایه سنوات نیز جزئی از حقوق وی خواهد بود باید اطلاعات زیر را در دست داشته باشیم:...