تفاوت پایه سنوات در قرارداد دائم و موقت/ کارگران بخوانند

تفاوت پایه سنوات در قراردادهای کار دائم و موقت از سال ۱۳۹۲ ایجاد شد. در بخشنامه‌های مزد تا سال ۱۳۹۱ تبصره ۳ بند ۲ در بخشنامه‌های مزد وجود نداشت. این تبصره در بخشنامه مزد سال ۱۳۹۲ اضافه شد و از...

آیا نیروهای پاره وقت می‌توانند مرخصی بگیرند؟/ تعیین تکلیف اضافه کاری برای نیروهای پاره وقت (+محاسبه عیدی و سنوات)

مباحث حقوق و دستمزد همیشه پر از سوال و ابهام است. بخشی از این ابهامات مربوط به نوع قرارداد نیروی کار است که در نیروهای نیمه وقت و تمام وقت بیشتر خود را نشان می‌دهد. به گزارش کارگر ۲۴ به...

جریمه ۱۹۳ میلیونی کارفرما بابت سنوات خدمت کارگران (رای اداره کار)

در یک پرونده کارفرما بابت سنوات خدمت کارگران محکوم به پرداخت ۱۹۳ میلیون تومان شد. اشتباهی که کارفرما مرتکب شده بود این بود که تسویه حساب نادرست به اداره کار ارائه کرده بود.

۷ نکته کلیدی درباره سنوات پایان کار کارگران

۷ نکته کلیدی درباره سنوات پایان کار که کارگران حتما باید بدانند. منبع: کارتابان

مانع بزرگ برای کارگران مشاغل سخت و زیان‌‎آور/ استفاده از سنوات ارفاقی غیر ممکن شد

یک فعال کارگری گفت: قانون کاملاً روشن است؛ کارفرما باید چهار درصد حق بیمه اضافی بابت مشاغل سخت و زیان‌آور پرداخت کند. اگر امروز صندوق با کمبود منابع روبه‌روست، معنایش این است که یا این مبلغ از کارفرمایان به‌طور کامل...

کارگران حتما بخوانند/ عوامل مؤثر در محاسبه عیدی و سنوات پایان سال ۱۴۰۴

با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال، موضوع عیدی کارگران دوباره به یکی از دغدغه‌های اصلی میان کارفرمایان و کارکنان تبدیل می‌شود. به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از سایت وحید حاجی زاده؛ بسیاری از کارگران مشتاق‌اند بدانند حداقل عیدی...

نحوه محاسبه سنوات و عیدی در قراردادهای موقت

در شرکتی فعالیت دارم که پیش از موعد نسبت به پرداخت عیدی و سنوات به پرسنل اقدام می‌کند (از اردیبهشت ماه و در صورت درخواست پرسنل، عیدی و سنوات پرداخت می‌شود). امسال قراردادهای ما ۶ ماهه است و با توجه...