پاسخ به ۴ سوال مهم درباره سنوات مشاغل سخت و زیان آور

به ۴ سوال مهم درباره سنوات مشاغل سخت و زیان آور پاسخ داده شد. کارگر ۲۴ – پرسش و پاسخ ها به این شرح است:  حق سنوات و پایان کار بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور با سابقه بیمه محاسبه...

مهم؛ این مزایا مبنای محاسبه عیدی و سنوات هستند

با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال، موضوع عیدی کارگران دوباره به یکی از دغدغه‌های اصلی میان کارفرمایان و کارکنان تبدیل می‌شود. بسیاری از کارگران مشتاق‌اند بدانند حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ چقدر خواهد بود و بر چه مبنایی محاسبه می‌شود....

پاسخ به چند سوال مهم درباره علی‌الحساب شدن سنوات کارگران

به چند سوال مهم و پرتکرار درباره علی‌الحساب شدن سنوات کارگران پاسخ داده شد. به گزارش کارگر ۲۴؛ پرسش و پاسخ به این شرح است: علی‌الحساب شدن سنوات کارگران شامل کدام قراردادها می شود؟ قراردادهای کار بیش از یک سال...

پرداخت عیدی و سنوات در صورت استعفا چه شرایطی دارد؟

استعفای کارگر یکی از حقوقی است که در تبصره ماده ۲۱ قانون کار برای کارگر تعریف شده است. بنابراین استعفا مانع و رافع پرداخت هیچ یک از حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار نیست. عیدی و پاداش کارگری...

تفاوت پایه سنوات در قرارداد دائم و موقت/ کارگران بخوانند

تفاوت پایه سنوات در قراردادهای کار دائم و موقت از سال ۱۳۹۲ ایجاد شد. در بخشنامه‌های مزد تا سال ۱۳۹۱ تبصره ۳ بند ۲ در بخشنامه‌های مزد وجود نداشت. این تبصره در بخشنامه مزد سال ۱۳۹۲ اضافه شد و از...

آیا نیروهای پاره وقت می‌توانند مرخصی بگیرند؟/ تعیین تکلیف اضافه کاری برای نیروهای پاره وقت (+محاسبه عیدی و سنوات)

مباحث حقوق و دستمزد همیشه پر از سوال و ابهام است. بخشی از این ابهامات مربوط به نوع قرارداد نیروی کار است که در نیروهای نیمه وقت و تمام وقت بیشتر خود را نشان می‌دهد. به گزارش کارگر ۲۴ به...

جریمه ۱۹۳ میلیونی کارفرما بابت سنوات خدمت کارگران (رای اداره کار)

در یک پرونده کارفرما بابت سنوات خدمت کارگران محکوم به پرداخت ۱۹۳ میلیون تومان شد. اشتباهی که کارفرما مرتکب شده بود این بود که تسویه حساب نادرست به اداره کار ارائه کرده بود.