سنوات کارگران بر چه اساس محاسبه می‌شود؟

سوال: سنوات بر اساس حقوق واقعی قراردادی و دریافتی محاسبه می شود یا بر اساس دستمزدی که توی سابقه بیمه رد می شود؟ الف) سابقه کار: برای هر ماه سابقه کار کامل معادل دو و نیم روز آخرین مزد کارگر...

آیا پایان کار و سنوات و عیدی و پاداش به کارگری که استعفا داده تعلق می گیرد؟

استعفای کارگر یکی از حقوقی است که در تبصره ماده ۲۱ قانون کار برای کارگر تعریف شده است. بنابراین استعفا مانع و رافع پرداخت هیچ یک از حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار نیست. به گزارش کارگر ۲۴، ...

کارگرانی که سنوات و عیدی در پایان سال دریافت نکرده اند بخوانند

کارگری گفت: با اتمام قرارداد کار در پایان سال، همزمان بایستی عیدی و سنوات خدمت پرداخت شود و در صورت عدم پرداخت و شروع به کار در سال جدید، بایستی با نرخ پایه سال جدید پرداخت شود؟ کارگر ۲۴ –...

آموزش کامل و دقیق محاسبه عیدی و سنوات کارگران

رهبر حساب محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴ کارگران را به شکلی کامل و دقیق توضیح داد. کارگر ۲۴ – کارگرانی که فکر می کنند عیدی و سنوات را به درستی دریافت نکرده اند این ویدئو را حتما ببینند.

مهم؛ چه تفاوتی میان کارگران رسمی، قراردادی یا موقت از نظر دریافت حق سنوات وجود دارد؟

«حق سنوات» پاداش پایان کار است و «پایه سنوات» افزایش مستمر حقوق؛ تفاوتی اساسی در مزایای کارگران. به گزارش تسنیم, در نظام حقوق و دستمزد کارگران، دو اصطلاح «حق سنوات» و «پایه سنوات» اغلب به اشتباه به‌جای یکدیگر به کار...

آموزش کامل و دقیق محاسبه سنوات کارگران

یک کارشناس فضای مجازی نحوه محاسبه سنوات کارگران را به شکل دقیق توضیح داد.

جدیدترین رای دیوان عدالت اداری در مورد سنوات کارگران (+مبلغ سنوات ۱۴۰۴)

نکات مهم محاسبه سنوات پایان کار: حق سنوات در پایان همکاری پرداخت می شود. مبلغ حق سنوات معادل یک ماه مزد ثابت ماهانه است. جدیدترین رای دیوان عدالت اداری در مورد سنوات چیست؟ آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار گفت: قانونا...