همه پرداخت های مزدی، مبنای محاسبه سنوات سال پایان

 اگر کارگر در پایان قرارداد «سنوات» دریافت کرده باشد، آیا در زمان خاتمه کار دیگر هیچ مطالبه‌ای ندارد؟ کارگر ۲۴؛ بسیاری از کارفرمایان و حتی برخی کارشناسان منابع انسانی تصور می‌کنند پاسخ این سوال، همیشه «بله» است. اما واقعیت این...

پورسانت جزو مزد برای محاسبه سنوات محسوب می‌شود؟

پورسانت همان کارمزد موضوع ماده ۳۵ قانون کار بوده و جزو مزد تلقی می‌شود. به گزارش کارگر ۲۴؛ ماده ۳۵ قانون کار: مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آن‌ها که در مقابل انجام کار به...

پاسخ به یک سوال مهم درباره سنوات خدمت کارگران

در قراردادهای کار موقت، اگر کارفرما سنوات مربوط به یک سال گذشته (مثلاً ۱۴۰۴) را با تأخیر و الان یعنی خرداد ۱۴۰۵ پرداخت نماید، مبنای محاسبه سنوات کدام سال خواهد بود؟ به گزارش کارگر ۲۴؛ در پاسخ به سوال بالا...

سنوات کارگران بر چه اساس محاسبه می‌شود؟

سوال: سنوات بر اساس حقوق واقعی قراردادی و دریافتی محاسبه می شود یا بر اساس دستمزدی که توی سابقه بیمه رد می شود؟ الف) سابقه کار: برای هر ماه سابقه کار کامل معادل دو و نیم روز آخرین مزد کارگر...

آیا پایان کار و سنوات و عیدی و پاداش به کارگری که استعفا داده تعلق می گیرد؟

استعفای کارگر یکی از حقوقی است که در تبصره ماده ۲۱ قانون کار برای کارگر تعریف شده است. بنابراین استعفا مانع و رافع پرداخت هیچ یک از حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار نیست. به گزارش کارگر ۲۴، ...

کارگرانی که سنوات و عیدی در پایان سال دریافت نکرده اند بخوانند

کارگری گفت: با اتمام قرارداد کار در پایان سال، همزمان بایستی عیدی و سنوات خدمت پرداخت شود و در صورت عدم پرداخت و شروع به کار در سال جدید، بایستی با نرخ پایه سال جدید پرداخت شود؟ کارگر ۲۴ –...

آموزش کامل و دقیق محاسبه عیدی و سنوات کارگران

رهبر حساب محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴ کارگران را به شکلی کامل و دقیق توضیح داد. کارگر ۲۴ – کارگرانی که فکر می کنند عیدی و سنوات را به درستی دریافت نکرده اند این ویدئو را حتما ببینند.