همه پرداخت های مزدی، مبنای محاسبه سنوات سال پایان
اگر کارگر در پایان قرارداد «سنوات» دریافت کرده باشد، آیا در زمان خاتمه کار دیگر هیچ مطالبهای ندارد؟
کارگر ۲۴؛ بسیاری از کارفرمایان و حتی برخی کارشناسان منابع انسانی تصور میکنند پاسخ این سوال، همیشه «بله» است. اما واقعیت این است که پاسخ، به نوع قرارداد، زمان پرداخت، نحوه تسویه حساب، توافقات طرفین و حتی شرایط پرداخت بستگی دارد.
سوال دیگر اینکه آیا اضافهکاری، پورسانت فروش، پاداش تولید و سایر پرداختهای مزدی در محاسبه سنوات پایان کار مؤثر هستند؟ اینها فقط بخشی از ابهاماتی است که هر سال باعث شکلگیری صدها پرونده اختلافی میان کارگران و کارفرمایان میشود.
اگر مدیرعامل، مدیر منابع انسانی، کارشناس روابط کار، حسابدار حقوق و دستمزد یا مشاور منابع انسانی هستید، آشنایی دقیق با این موضوعات میتواند از بروز ریسکهای حقوقی و مالی سنگین در سازمان جلوگیری کند.
سنوات کارگران
منبع: سرآمد
دیدگاهتان را بنویسید