برچسب: سنوات
69 مطلب
هشدار به کارفرمایان؛ عدم پذیرش کارگر میتواند سنوات را ۵۰ درصد افزایش دهد
در مواردی که به دلیل امتناع کارفرما از پذیرش کارگر یا عدم تمایل کارگر، اجرای رأی بازگشت به کار عملاً امکانپذیر نباشد، کارفرما موظف است به ازای هر سال سابقه، معادل ۴۵ روز آخرین مزد و مزایا را به عنوان...
تأثیر کسر از حقوق بر محاسبه سنوات و عیدی؛ آیا مبلغ نهایی کم میشود؟
آیا کارفرما حق دارد بابت جریمه انضباطی، خسارت به تجهیزات یا تأخیر در ورود، مستقیماً از حقوق کارگر کسر کند؟ این یکی از جنجالیترین سوالات در دنیای روابط کار است که اغلب به دلیل ناآگاهی از قانون، منجر به اختلافات...
چه زمانی پرداختهای سنوات علیالحساب محسوب میشوند؟
یک فعال کارگری با اشاره به دادنامه ۲۴۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری گفت: در قراردادهای کار موقت با مدت بیش از یک سال، مبالغی که به عنوان سنوات در پایان هر سال پرداخت میشود، جنبه علیالحساب دارد و کارفرما...
پاسخ به سوالات پر مناقشه و پیچیده در موردحق سنوات و یا پاداش پایان خدمت
محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی) نوشت: یکی از سوالات پر مناقشه و پیچیده در موردحق سنوات و یا پاداش پایان خدمت، مربوط به مواردی است که قرارداد مدت موقت پایان می پذیرد و کارفرما حق سنوات را پس از...
همه پرداخت های مزدی، مبنای محاسبه سنوات سال پایان
اگر کارگر در پایان قرارداد «سنوات» دریافت کرده باشد، آیا در زمان خاتمه کار دیگر هیچ مطالبهای ندارد؟ کارگر ۲۴؛ بسیاری از کارفرمایان و حتی برخی کارشناسان منابع انسانی تصور میکنند پاسخ این سوال، همیشه «بله» است. اما واقعیت این...
پورسانت جزو مزد برای محاسبه سنوات محسوب میشود؟
پورسانت همان کارمزد موضوع ماده ۳۵ قانون کار بوده و جزو مزد تلقی میشود. به گزارش کارگر ۲۴؛ ماده ۳۵ قانون کار: مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به...
پاسخ به یک سوال مهم درباره سنوات خدمت کارگران
در قراردادهای کار موقت، اگر کارفرما سنوات مربوط به یک سال گذشته (مثلاً ۱۴۰۴) را با تأخیر و الان یعنی خرداد ۱۴۰۵ پرداخت نماید، مبنای محاسبه سنوات کدام سال خواهد بود؟ به گزارش کارگر ۲۴؛ در پاسخ به سوال بالا...