هشدار به کارفرمایان؛ عدم پذیرش کارگر میتواند سنوات را ۵۰ درصد افزایش دهد
در مواردی که به دلیل امتناع کارفرما از پذیرش کارگر یا عدم تمایل کارگر، اجرای رأی بازگشت به کار عملاً امکانپذیر نباشد، کارفرما موظف است به ازای هر سال سابقه، معادل ۴۵ روز آخرین مزد و مزایا را به عنوان سنوات پرداخت کند.
بر اساس توضیحات وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار، این مبلغ به جای سنوات متعارف ۳۰ روزه محاسبه میشود و جنبه جبرانی دارد. همچنین اگر در قرارداد کار، مزایای پایان کار بیش از ۴۵ روز برای هر سال سابقه پیشبینی شده باشد (برای مثال ۶۰ روز)، ملاک محاسبه همان میزان مندرج در قرارداد خواهد بود و کارفرما مکلف به پرداخت آن است.
نکته مهم: توافقات قراردادی که مزایایی بیش از حداقلهای قانونی برای کارگر در نظر گرفتهاند، معتبر بوده و باید به طور کامل اجرا شوند.
سنوات کارگر
دیدگاهتان را بنویسید