آیا عیدی و سنوات کارکنان پورسانتی را فقط بر اساس حقوق ثابت محاسبه میکنید؟
کارشناس روابط کار گفت: در بسیاری از مشاغل مانند ویزیتورها، موزعها، مدیران فروش، کارشناسان فروش و برخی مشاغل خدماتی، بخش قابل توجهی از دریافتی کارکنان به صورت پورسانت یا کارمزد پرداخت میشود.
آرمین خوشوقتی در گفتگو با کارگر ۲۴ گفت: مطابق مقررات قانون کار، صرف متغیر بودن این مبالغ باعث خروج آنها از مفهوم «مزد» نمیشود. به همین دلیل در بسیاری از موارد، کارمزد و پورسانت نیز در محاسبه حقوق و مزایای قانونی کارکنان از جمله عیدی، سنوات خدمت و بازخرید مرخصی مورد توجه قرار میگیرند.
خوشوقتی اظهار کرد: از آنجا که مبلغ پورسانت معمولاً در ماههای مختلف متفاوت است، قانونگذار برای محاسبه این مزایا، روش میانگینگیری از دریافتیهای کارگر را پیشبینی کرده است.
وی عنوان کرد: متأسفانه در بسیاری از سازمانها، هنگام تسویه حساب کارکنان پورسانتی، صرفاً حقوق ثابت مبنای محاسبه قرار میگیرد که میتواند موجب اختلافات کارگری و کارفرمایی و ایجاد تعهدات مالی برای کارفرما شود.
دیدگاهتان را بنویسید