کارگرانی که سنوات و عیدی در پایان سال دریافت نکرده اند بخوانند
کارگری گفت: با اتمام قرارداد کار در پایان سال، همزمان بایستی عیدی و سنوات خدمت پرداخت شود و در صورت عدم پرداخت و شروع به کار در سال جدید، بایستی با نرخ پایه سال جدید پرداخت شود؟
کارگر ۲۴ – کارشناس روابط کار در پاسخ به این سوال گفت: حق سنوات خیر اما عیدی کارگران الزاما باید تا پایان سال پرداخت شود. در مورد حق سنوات کارگر با توجه به ماده ۲۴ قانون کار و دادنامه ۳۳۲۸ ( اصلاحیه دوم ) هیات عمومی دیوان عدالت اداری آخرین مزد پایه دریافتی کارگر ملاک محاسبه حق سنوات خواهد بود اما تسویه حساب آن تا زمان اتمام رابطه کاری با اراده کارفرما می باشد.
نیما پرتوی گفت: در مورد عیدی و پاداش پایان سال نیز با توجه به قانون عیدی کارگران مصوب اسفندماه ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی دو مزد پایه کارگر به شرط اینکه از ۳ برابر حداقل مزد مصوب همان سال بیشتر نشود باید به کارگران عیدی پایان سال پرداخت شود.
اگر عیدی در انتهای سال پرداخت نشود در سال جدید به نرخ آخرین حقوق هست؟
پرتوی در پاسخ به این سوال گفت: خیر، اولا باید تا پایان سال تسویه حساب کامل انجام گیرد دوما اگر به هر دلیلی این موضوع به تاخیر افتاد به نرخ همان سال باید محاسبه گردد.
کارشناس روابط کار در ادامه گفت: برای مثال کارگری داشتیم که در اداره کار بابت همین موضوع شکایت کرده بود. کارفرما هر ساله یک پایه حقوق عیدی پرداخت می کرده! هیات حل اختلاف عیدی کارگر را برای همه سالها برای وی محاسبه کرد، اما رقم محکومیت به نرخ همان سالها بوده که ارزش پول بسیار پایین آمده بود. لذا می توان نتیجه گرفت قانون از این نظر مشکل دارد و راه تخلف را برای کارفرما باز گذاشته است. متاسفانه با رای جدید دیوان عالی کشور، کارگران بابت تاخیر تادیه نیز، بعد از رای اداره کار نمی توانند اقدام کنند.
دیدگاهتان را بنویسید