نحوه محاسبه سنوات و عیدی در قراردادهای موقت
در شرکتی فعالیت دارم که پیش از موعد نسبت به پرداخت عیدی و سنوات به پرسنل اقدام میکند (از اردیبهشت ماه و در صورت درخواست پرسنل، عیدی و سنوات پرداخت میشود). امسال قراردادهای ما ۶ ماهه است و با توجه به اینکه برای پایان قرارداد از تمامی پرسنل تسویه حساب گرفته میشود، آیا بدهی پرسنل در قرارداد جدید باید ثبت شود یا خیر؟
دو موضوع مختلف وجود دارد: یکی سنوات یا پایان کار و مانده مرخصی و دیگری عیدی و پاداش.
۱. سنوات، پایان کار و مانده مرخصی: این موارد باید در پایان قرارداد بر مبنای آخرین حقوق به کارگر پرداخت شوند.
۲. عیدی و پاداش: این موارد نیز باید بر مبنای آخرین حقوق همان سال کارگر پرداخت شوند.
تفاوت این دو موضوع در این است که سنوات و مانده مرخصی در پایان قرارداد کار و بر اساس آخرین حقوق پرداخت میشود، اما عیدی و پاداش طبق آخرین حقوق همان سال محاسبه میشود. در این راستا، دو حالت قابل تصور است:
۱. شروع و اتمام قرارداد در یک سال تقویمی: در این حالت، پرداخت سنوات و مانده مرخصی به صورت ماهیانه تفاوتی با پرداخت آن در پایان قرارداد نخواهد داشت و کارفرما از این مزایا بیضرر خواهد بود، زیرا حقوق در طول مدت قرارداد تغییر نمیکند. با این حال، اگر در ابتدای قرارداد حقوق کارگر مبلغی مشخص بوده و سپس افزایش یافته، در صورتی که سنوات و مانده مرخصی به صورت ماهیانه پرداخت شده باشد، باید در پایان قرارداد مابهالتفاوت ماه اول نیز پرداخت شود.
۲. شروع قرارداد در یک سال و اتمام آن در سال بعد: در این حالت، پرداخت سنوات و مانده مرخصی در پایان قرارداد درست است. اگر این موارد به صورت ماهیانه پرداخت شوند، باید در پایان قرارداد، که حقوق در ابتدای سال افزایش یافته، مابهالتفاوت ماههای سال و سالهای قبلی نیز پرداخت شود.
۳. عیدی و پاداش: اگر این موارد به صورت ماهیانه پرداخت شوند، درست است. چنانچه در طول قرارداد حقوق افزایش یابد، مابهالتفاوت باید پرداخت شود.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید