پایه سنوات مبلغی است که به ازای هر سال خدمت به حقوق کارگر اضافه می‌شود و با افزایش سابقه کاری، به‌صورت تجمیعی بیشتر می‌شود. این مبلغ طبق جدول مصوب شورای عالی کار محاسبه شده و برای کارگرانی که سابقه کار بیشتری دارند، با هر سال جدید به مبلغ پایه سنوات سال‌های گذشته افزوده می‌شود.

اگر توقیف کارگر به علت شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منجر به حکم محکومیت نشود، این مدت جزء سابقهٔ خدمت کارگر محسوب می‌شود. کارفرما باید علاوه بر جبران خسارت مطابق حکم دادگاه، مزد و مزایای کارگر را هم پرداخت کند.

عیدی سال ۱۴۰۴ یکی از مهم‌ترین مزایایی است که کارگران پایان سال دریافت می‌کنند و مهم است که از مبلغ آن آگاه باشند و حق خود را از کارفرما دریافت کنند.

برای آنکه تعیین شود شغلی در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار می‌گیرد یا خیر؛ باید حداقل یکی از عوامل کارگر، کارفرما، تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، وزارت کار یا وزارت بهداشت درخواست سخت و زیان آور بودن آن شغل را ارائه نمایند.

در مرخصی اجباری کارفرما نباید از مرخصی های استحقاقی کارمندان و نیروهای کار کسر کند. لازم به ذکر است که بعضاً به جای مرخصی اجباری، برخی کارفرمایان از مرخصی بدون حقوق برای نیروی کار استفاده می‌کنند.

بیمه شده می تواند با ارائه مدارک موید انجام سربازی در جبهه های نبرد حق علیه باطل را از سپاه پاسداران، ارتش و یا وزارت دفاع دریافت و به تامین اجتماعی ارائه کند.

از آنجا که فعالیت‌ برخی از کارگاه‌های مشمول مقررات قانون کار به سبب ماهیت یا موقعیت تعطیل بردار نیست، در تبصره یکم از ماده 62 همین قانون به کارفرمایان و کارگران مشمول این اجازه داده شده است تا از طریق توافق روز دیگری را جایگزین روز تعطیل نمایند.