یکی از کارشناسان روابط کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود به این سوال «آیا مرخصی ساعتی ۳ ساعت به بالا روزانه محسوب می شود؟» پاسخ داد.

نیما پرتوی کارشناس روابط کار به سوالات مهم قانون کار پاسخ داد.

نیما پرتوی کارشناس روابط کار به این سوال پرتکرار «چرا کارفرما مبلغ بیمه و مالیات را بیشتر از مقدار واقعی کسر می کند؟» پاسخ داد.

اگر کارگر در روز جمعه فعالیت کرده و هیچ روز دیگری به‌عنوان تعطیلی در آن هفته نداشته باشد، علاوه بر ۴۰ درصد فوق‌العاده جمعه، باید ۴۰ درصد حق اضافه کاری نیز به او پرداخت شود. در این حالت مبلغ پرداختی به کارگر به‌ازای هر ساعت کار اضافه‌تر در جمعه، مبلغ پایه دستمزد یک ساعت کار به اضافه ۸۰ درصد خواهد بود.

نیما پرتوی: اینکه مثلا کارگر بخواهد در آخر سال با یک درخواست بگوید 15 روز از باقی مانده مرخصی خود را استفاده نکرده ام و از طرفی کارفرما با مرخصی ها موافقت نکند، اینجا تنها 9 روز از مرخصی به سال بعد می رود و بنابراین 6 روزی که باقی مانده دیگر قابل تسویه نیست. در واقع کارگر یا به مرخصی می رود یا نمی رود.

اگر کارگر بتواند اثبات کند مبلغی که از حساب دیگری به حساب او واریز شده بابت حقوق بوده، کارفرما در خصوص حق بیمه، سنوات و ... محکوم به پرداخت کل مبلغ می شود.

کارگرانی که از سال 91/01/01 به بعد استخدام شده باشند پایه سنوات از سال دوم اشتغال کارگر محاسبه می‌شود. در صورتی که کارگر یکسال در یک کارگاه مشغول به کار باشد از سال دوم کارکرد او، پایه سنوات محاسبه خواهد شد.