کارگرانی که ۴ سال در شغل‌های با ماهیت غیرمستمر بودند به کارگران قرارداد دائم تبدیل می‌شوند. این آیین‌نامه قطعا قابلیت اجرا دارد و نیازی به ابلاغ آن نیست. ۴ سال از زمان تدوین آن گذشته و در کارگاه‌های غیرمستمر کارگری که بیش از ۴ سال کار کرده باید به کارگر قرارداد دائم تبدیل شود. 

در کارگاه‌های فاقد طبقه‌بندی مشاغل مواردی مانند مزد شغل، پایه سنوات، حق سرپرستی، حق جذب و ... جزو حقوق بوده و در محاسبه نوبت‌کاری در نظر گرفته می‌شود.

در صورتی که از 24 ساعت شیفت حضور در سر کار، مدتی برای استراحت و غذا و غیر کاری در نظر گرفته شده باشد که کارفرما متعهد به لحاظ این مدت‌ها جزو ساعات کاری نشده باشد باید از ساعات کاری توضیح داده شده در قسمت 1 و 2 و 3 کسر شود.

با تاکید بر اصلاح آیین‌نامه‌ها، پیشنهاد داریم درجه سختی مشاغل بازبینی و تعدیل شود و برای برخی گروه‌ها حداقل سن بازنشستگی تعیین شود.

اگر کارگری حق و حقوق خود را دریافت نکرد به هیچ عنوان نگران نباشد، حتما می توانند در اداره کار شکایت کنند. اینجا اگر کارفرما سفته را بی دلیل به اجرا بگذارد، در دادگستری به جرم خیانت در امانت محکوم می شود.

مبلغ عیدی، پاداش و حق سنوات ماهانه کارگران تا 10 سال سابقه مشخص شد.

در صورتی که قرارداد کارگران در آخر سال قبل به اتمام رسیده و تاریخ شروع قرارداد سال جدید بعد از تعطیلات باشد در این صورت کارفرما هیچ تعهدی به پرداخت حقوق و مزایا و بیمه نخواهد داشت.