طبق ماده ۲۶ هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل، قابل اجرا است.

کارشناس قانون کار در خصوص استعفای کارگر گفت:  قانونا استعفای کارگر، یکی از روش های خاتمه قرارداد کار است.

با توجه به اینکه در ماده ۵۱ قانون کار، صراحتاً عنوان شده مجموع ساعات کار مشمول این قانون در هر هفته نباید از ۴۴ساعت تجاوز کند، بنابراین غالب کارفرمایان شاغلان ناقص، به این تفسیر که حداقل ساعت کار در هفته باید ۴۴ساعت باشد، از ارائه خدمات و مزایای قانون کار و تأمین اجتماعی به نیروی کار خود سر باز می‌زنند.

محاسبه حقوق تیر ماه 1402 را در این ویدئو ببینید. طبق رای دیوان و نامه تأمین اجتماعی به سازمان امور مالیاتی هفت هفتم حق بیمه سهم کارگر معاف از مالیات است.

طبق ماده 62 قانون کار تعطیلات رسمی کشور همراه با حقوق کارگر می باشد.

با وجود سند پشتیبان، جای نگرانی وجود ندارد و کارفرمایان می‌توانند از همین حالا به راحتی سند پشتیبان را جایگزین چک و سفته نمایند.

برخی کارفرمایان با کارگر خود به شکلی تسویه حساب می کنند که بعد از مدتی کارگر متوجه می شود حق ماموریت ، اضافه کاری و مرخصی او در تسویه حساب قید نشده و ضمن اینکه بعد از ۳ ماه کارفرما او را اخراج کرده آیا کارگر می تواند نسبت به مواردی که پرداخت نشده شکایت کند؟