دسته بندی: قانون کار
851 مطلب
اگر کارفرما اضافه کاری را پرداخت نکرد چکار کنیم؟ (+مدارک و اسناد)
در صورتی که اضافه کاری به صورت واقعی و کارکردی بوده باشد کارفرما مکلف به پرداخت فوق العاده اضافه کاری مربوطه است. در صورتی که ساعت اضافه کاری ثبت شده به صور تشویقی و بدون کارکردی بوده باشد الزامی به...
مرخصی بدون حقوق و غیبت و کسر کار در شرایط جنگی
در صورتی که از طرف مراجع صلاحیت دار شرایط جنگی اعلام نشده باشد و کارگر بدون دریافت مرخصی بدون نیت ترک کار، از حضور در سر کار خودداری کند این عمل به منزله غیبت بوده و مشمول کسر کار شده...
تاثیر بیکاری و تعلیق کارگر ناشی از جنگ در مشاغل سخت و زیان‌آور
برای کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار هستند توالی اشتغال اهمیت زیادی دارد و برخی از بیکاری‌ها باعث از بین رفتن توالی اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور می‌شود. کارگر ۲۴ – طبق آیین نامه اجرایی...
کارگران بخوانند/ توضیحاتی درباره نوبت‌کاری، شب‌کاری و کار مختلط
طبق ماده ۵۵ قانون کار، «کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبت ها در صبح یا عصر یا شب واقع می‌شود». به گزارش ایلنا، نوبت کاری چیست؟ طبق ماده ۵۵ قانون...
مرخصی استحقاقی اجباری و اختیاری کارگران در شرایط جنگی
در برخی از کارگاه‌ها، کارفرما تمام و یا قسمتی از کارگاه را به صورت کوتاه مدت تعطیل کرده و این تعطیلی را به حساب مرخصی استحقاقی کارگران می‌گذارد. به نوعی کارگران را به مرخصی اجباری می‌فرستد. کارگر ۲۴ -با توجه...
آیا پایه سنوات در اضافه کاری محاسبه می‌شود؟
پایه سنوات (مزد پایه) ماهیت مزدی دارد و جزو مزد و حقوق کارگران به حساب می آید. از آنجا که پایه سنوات جزو مزد و حقوق کارگران است لذا در محاسبه مزایای تبعی مزد نیز تاثیر داشته و محاسبه می...
فوری/ جزئیات تازه درخصوص مابه‌التفاوت تغییر عنوان شغلی
آخرین جزئیات درخصوص مابه‌التفاوت تغییر عنوان شغلی را بخوانید. سازمان تأمین اجتماعی صرفاً در صورت تغییر در دستمزد مجاز به محاسبه و مطالبه مابه‌التفاوت است. صِرف اصلاح عناوین شغلی دلیلی برای مطالبه وجهی از سوی تأمین اجتماعی نمی باشد. در...