قرارداد تمام شد؛ کارگر باید یک ماه دیگر بماند یا می‌تواند برود؟

یکی از پرسش‌های پرتکرار کارگران این است که آیا پس از پایان قرارداد کار موقت، کارفرما می‌تواند آنها را ملزم به ادامه کار کند یا در صورت ترک کار، علیه آنها شکایت کند؟ به گزارش کارگر ۲۴؛ در همین زمینه،...

اصلاح عنوان شغلی کارگران؛ مراجعه به اداره کار یا تأمین اجتماعی؟ توضیحات یک کارشناس روابط کار

یک کارشناس روابط کار با اشاره به ابهامات ایجادشده درباره رأی شماره ۷۵ و ۷۶ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص صلاحیت رسیدگی به درخواست اصلاح عنوان شغلی، توضیح داد که مرجع رسیدگی به این موضوع، بسته به محل...

مالیات اضافی از مزایای رفاهی کارگران چگونه پس گرفته می‌شود؟/ توضیحات آرمین خوشوقتی درباره نحوه استرداد مالیات

آرمین خوشوقتی، کارشناس روابط کار، در گفت‌وگو با «کارگر ۲۴» جزئیات نحوه استرداد مالیات اضافی کسرشده از مزایای رفاهی و انگیزشی کارگران را تشریح کرد و گفت: کارگران برای دریافت مبالغی که برخلاف مقررات از مزایای رفاهی و انگیزشی آنها...

اگر قرارداد موقت دارید، پایه سنوات‌تان چه می‌شود؟

تفاوت پایه سنوات در قرارداد های کار دائم و موقت از سال ۱۳۹۲ ایجاد شد. به گزارش کارگر ۲۴؛ در بخشنامه‌های مزد تا سال ۱۳۹۱ تبصره ۳ بند ۲ در بخشنامه‌های مزد وجود نداشت. این تبصره در بخشنامه مزد سال...

همه چیز درباره مرخصی استعلاجی؛ کارگران چه حقوقی دارند؟

کارگر ۲۴ – مرخصی استعلاجی یکی از حقوق قانونی کارگران و بیمه‌شدگان در زمان بیماری است؛ اما شرایط تأیید، مدت استفاده، پرداخت غرامت دستمزد و نحوه محاسبه سابقه بیمه، پرسش‌های متعددی برای شاغلان ایجاد کرده است. در این گزارش، به...

حداقل و حداکثر عیدی کارگران با سابقه بیشتر از یک سال (۱۴۰۵)

عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار محاسبه می‌شود و میزان آن برای کارگران با سابقه بیش از یک سال، بین حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حداقل مزد روزانه سال جاری خواهد بود. به گزارش کارگر۲۴ِ،...

مراحل شکایت از کارفرما برای دریافت سنوات مشاغل سخت و زیان‌آور اعلام شد

کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت داشته‌اند، در صورت پرداخت نشدن حقوق و مزایای قانونی از سوی کارفرما، می‌توانند از طریق سامانه جامع روابط کار برای ثبت شکایت و مطالبه مطالبات خود اقدام کنند. به گزارش کارگر ۲۴؛...